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Marketing y relaciones públicas: Descubre los tipos de eventos en los que te puedes profesionalizar

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Para las empresas, los eventos son un arma de comunicación muy útil. Permiten desde hacer branding hasta dar a conocer los nuevos productos o servicios, captar nuevos clientes o fidelizar a los que ya se tienen o mejorar la relación con los empleados. Pero para sacar el máximo beneficio a estos, debe contarse con un experto en la materia, que tenga clara la clasificación de eventos y que sepa cuál es el que mejor encaja con las necesidades presentes de las compañías.

¿Te gustaría trabajar en eventos y en su organización? Te contamos todo sobre ello para que sepas en qué especializarte y hacer de tu sueño una profesión.

¿En qué consiste el marketing de eventos?

A todo esto se le conoce como marketing de eventos por su carácter estratégico para promocionar un servicio, producto o empresa, aumentando así el reconocimiento de la marca. Esto es fundamental para enamorar y fidelizar a los clientes. En el evento se establece una conexión positiva (al menos, ese es el objetivo) a través de experiencias que se recuerden. Además, van a permitir enviar el mensaje de manera clara y poder contar con un feedback inmediato del público objetivo.

Los profesionales de este tipo de marketing recurren a los eventos con un objetivo claro, como puede ser.

-La construcción de relaciones estables con los clientes.

-Dar a conocer un nuevo producto o servicio e introducirlo a los posibles usuarios.

-Hacer promoción de una actualización de algo que ya estaba en cartera.

Lo que está claro es que introduciendo los eventos dentro de su plan de marketing, la marca afianza su branding y presencia.

Tipos de eventos que se pueden organizar en una empresa

Como te decíamos, y seguramente ya hayas estado en alguno, las compañías recurren a varios tipos de eventos empresariales para afianzar la relación con sus clientes y empleados. Entre ellos podemos citar los siguientes.

Congresos

En este tipo de eventos se reúnen profesionales de un sector en concreto o con un interés común para debatir sobre las tendencias y los retos a los que se enfrentan. Es un buen lugar para intercambiar información y es el auditorio perfecto para exponer nuevos productos o servicios que puedan interesarles. También es un buen motivo para reunir a los empleados de diferentes departamentos y que puedan poner en común su trabajo. Su duración es de entre 4 y 5 días, por lo general, y suele celebrarse de manera periódica (cada 1 o 2 años).

Seminarios

Se diferencian de los congresos en que, en vez de debatir, tienen carácter formativo. Su duración es más corta (suele ser entre 1 o 2 días) y en ellos, expertos en una materia forman a grupos reducidos en un punto de esta en concreto.

Convenciones

Una convención es una reunión de empresa con el objetivo de poner en común sus trabajos y líneas de acción. Es muy útil para cohesionar al equipo y hacer que los empleados se identifiquen con la marca.

Conferencias

Cuando se invita a una o varias personas relevantes en un sector a dar una charla sobre un tema específico,, se habla de convocar una conferencia. Este tipo de evento empresarial puede destinarse solo a un sector profesional o a la sociedad en general. Del objetivo que se busque dependerá el contenido de la ponencia.

Jornadas

Son reuniones con temática monográfica que interesa a los asistentes. No van a recibir formación específica, sino que cada uno expondrá sus opiniones para debatir y llegar a conclusiones. Es un ambiente muy colaborativo. Su duración ronda una semana.

Ferias y exposiciones

Son eventos con un alcance amplio en los que las empresas que asisten exponen sus productos al público, durante un tiempo y un espacio determinado. El responsable de marketing debe tener en cuenta tanto lo que se quiere mostrar a los asistentes como el diseño del expositor. Por lo general, representan una alta fuente de ingresos tanto para los expositores como para la entidad que las organiza.

Lanzamiento de un producto

Se convoca a los medios y al público objetivo para presentar el nuevo producto o servicio de la compañía en un acto.

Inauguración

Cuando una empresa estrena una sede suele celebrarse una fiesta de inauguración. Esta tiene como objetivo tanto que el público y empleados conozcan las instalaciones como hacer branding de la marca.

Workshops y eventos de ocio

Este tipo de eventos atrae al público objetivo hacia la marca. Mientras que un workshop tiene como objetivo la formación sobre el producto o servicio, cuando se habla de evento de ocio, suele perseguirse la fidelidad de los clientes y empleados a la marca.

Objetivos que persigue la organización de eventos

Como te decíamos, antes de comenzar a trabajar en eventos concretos, es preciso conocer los objetivos que tiene la marca a la hora de celebrarlos. Los más habituales suelen ser estos siguientes.

-Dar a conocer un nuevo producto o servicio generando expectativas en su uso a los asistentes.

-Los seminarios, convenciones o reuniones de trabajo tienen como objetivo la unión entre empleados y compañía.

-Mejorar la imagen de marca y el branding en general es posible gracias a los eventos con un carácter más divertido.

-Formar a los empleados o atraer nuevos talentos hacia la empresa se consigue mediante los congresos o las charlas impartidas por expertos en una materia.

Por último, se encuentra el objetivo es la difusión de conocimientos, de arte o de cultura. Debemos entonces crear un evento interesante para atraer a las personas más interesadas en ello en la zona.

Trabajar en eventos va más allá de la propia experiencia de la producción o de que el día de la celebración todo salga a pedir de boca. Lo primero es conocer los objetivos para elegir el marco perfecto entre los tipos de eventos empresariales. A partir de ahí, se puede escoger entre seguir la clasificación de eventos habitual o innovar para que resulte una experiencia distinta para los asistentes y así lo recuerden. Un buen profesional del marketing del sector es garantía de que sabrá orientar a los clientes hacia el éxito.

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Cualidades más importantes para trabajar en secretariado de alta dirección

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Para conseguir que una empresa tenga un óptimo funcionamiento, independientemente de su tamaño y capacidad, esta ha de contar con un grupo de trabajadores y profesionales que, desde su puesto de trabajo, contribuyan a que la empresa consiga las metas que se haya propuesto. La organización es uno de los elementos clave para conseguir una óptima gestión en una empresa. Por ello, la mayoría de las empresas disponen de un secretario/a que se dedica a diversas funciones, especialmente de un secretariado internacional de alta dirección.

Con la llegada y evolución de la era digital, este puesto de trabajo no se ha reducido, sino que se ha convertido, transformado. Esto ha dado lugar a nuevas disciplinas como la denominada estudios de secretariado que da lugar a profesionales expertos en secretariado de alta dirección.

Cualidad clave en secretariado internacional de alta dirección

Un secretario/a de alta dirección es, hoy en día, un/a profesional que se ha vuelto imprescindible en la mayoría de empresas. Las compañías necesitan personal con cualificación que tenga la capacidad para colaborar, implicarse y asumir responsabilidad para lograr un mayor dinamismo y más eficiencia en su trabajo.

Su labor en la empresa es cada vez más amplia y con mayor responsabilidad, como es la de organizar la agenda del directivo, organizar y gestionar reuniones, los viajes que surjan y otras actividades. Así como llevar a cabo las comunicaciones de la empresa vinculadas con lo internacional.

En otras palabras, se podría decir que el secretario/a de alta dirección internacional es el profesional que combina en una misma persona las labores de secretariado y realización de actividades empresariales.

Otras cualidades necesarias

Aparte de la cualidad ya descrita que define, a grandes rasgos, qué es un secretario internacional de alta dirección, vamos a señalar otras cualidades que ha de realizar el profesional:

-Ya hemos comentado que se encarga de los viajes de los directivos. En este sentido, no solo basta con que sepa programar el viaje o comprar los billetes, sino que también tendría que establecer los horarios, el hospedaje, las citas o reuniones, itinerarios, etc.

-Tener aptitudes para conseguir la comunicación con el resto de departamentos que componen la empresa. El profesional se ha de encargar de los responsables de las distintas secciones de la empresa, que estas estén actualizadas y “al día” en consonancia con el resto de la empresa. Así como actividades a corto, medio o largo plazo.

-Dominar las últimas tecnologías, sobre todo programas relacionados con las funciones administrativas de una secretaría, así como otros vinculados con la comunicación.

-Trabajar de forma responsable e independiente para adelantarse a las necesidades del empresario.

-En ocasiones, un secretario/a de alta dirección tendrá que acompañar a su jefe durante los viajes de trabajo.

Qué tipo de trabajo se hace en esta profesión

Si estás pensando en estudiar el secretariado internacional de alta dirección, posiblemente te aparezcan miles de dudas, siendo una de ellas las salidas laborales que ofrece este sector. A la hora de escoger una formación determinada, se busca siempre que no solo sea enriquecedor, sino también que cuente con oportunidades de trabajo. Algunas de las salidas profesionales que tiene esta formación son:

-Apoyo profesional a la alta dirección de empresas de índole privado.

-Departamentos de Presidencia en organismos públicos.

-Departamentos de Secretaría en organismos pertenecientes al ámbito público.

-Entidades deportivas realizando labores de secretariado u organización.

-Despachos profesionales de una amplia variedad de ramas del conocimiento en universidades y centros docentes.

-Profesional encargado del departamento de Secretaría en empresas privadas.

-Organización de centros comerciales y de ocio.

Entidades educativas como parte de la sección administrativa y de organización del centro.

Cómo estudiar secretariado internacional de alta dirección

Para que las funciones que ha de realizar un secretario/a sean las óptimas y adecuadas, es necesario que esta profesión cuente con unos conocimientos de base que se pueden adquirir en universidades, cursos de secretaria o en centro de formación profesional.

Por ejemplo, se puede escoger la opción de realizar las 1.300 horas lectivas de estudio que se necesitan para conseguir el título en FP de Técnico Superior en Secretariado. De igual modo, los cursos pueden ayudarnos a mejorar la formación en auxiliar administrativo, en asistente de dirección o de secretariado.

A grandes rasgos, pueden estudiar secretariado internacional de alta dirección:

-Profesionales que tengan experiencia y deseen actualizarse, adquirir nuevas competencias y/o responsabilidades o conseguir un plus de reconocimiento.

-Empresas que tienen en cuenta el valor de la actualización y formación de los trabajadores y deseen que estos amplíen sus competencias y conocimientos.

-Aquellos licenciados y profesionales que necesitan actualizarse y ampliar el abanico de posibilidades laborales.

-Titulados en FP de Grado Medio o de Grado Superior en disciplinas formativas como la Gestión Administrativa, Secretariado, Administración y Finanzas que persiguen una mayor preparación práctica para acceder al mundo laboral.

-Qué formación básica se necesita

En la actualidad, las empresas cada vez más amplían sus negocios a un nivel más internacional, por lo que el dominio de otros idiomas, como el inglés, siempre será ventajoso. Además, también es bueno que incluya la comunicación con clientes y proveedores extranjeros.

Tenemos que tener claro que, aparte de lo ya mencionado, es importante que la persona tenga una formación básica y que pueden pertenecer a diferentes campos profesionales. Los más comunes son:

Economía.

Comercio internacional.

Secretariado (tanto Grado Medio como Grado Superior).

ADE (Administración y Dirección de Empresas).

Contabilidad.

Protocolo.

Documentación y archivo.

Gestión Administrativa.

Formación en creación de planes de Marketing.

Recursos Humanos.

Organización de eventos.

Informática.

Otros relacionados.

Esta lista indica algunos de los estudios que tienen una estrecha vinculación con la tarea de secretariado y tratamiento de la información. Estos estudios proporcionan una formación básica y sólida sobre las funciones que están relacionadas con todo que conlleva la Alta Dirección y el Secretariado. Pero, para un mejor perfeccionamiento, es más conveniente extender la formación especializada a Secretariado Internacional.

En Formatic Barcelona podrás realizar diversos estudios vinculados con el turismo y la empresa, si es lo que te apasiona. Dentro del mundo empresarial, podrás cursar el Secretariado Internacional de Alta Dirección. Contáctanos sin compromiso

Trabajar en compañias aéreas, una buena opción

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Cada vez hay más gente interesada en trabajar en compañías aéreas y aeropuertos en diferentes posiciones. Dado el incremento del tráfico aéreo en los últimos años, la demanda de profesionales de la aviación y personal de tierra va en aumento. En los próximos apartados vamos a destacar las posiciones más destacadas con una especial atención en el agente de operaciones de vuelo.

Salidas laborales en compañías aéreas y aeropuertos

Trabajar en aeropuertos y aerolíneas es una opción cada vez más común para muchos profesionales que siempre han sentido interés por este sector o que han incursionado en él debido al gran número de salidas profesionales que ofrece.

Piloto

Ser piloto es uno de los trabajos más lucrativos en la industria de la aviación. La principal responsabilidad de un piloto es el transporte seguro de pasajeros y carga a sus respectivos destinos. Sus deberes diarios pueden incluir:

-Crear planes de vuelo basados ​​en aeronaves y condiciones climáticas.

-Realizar verificaciones de aeronaves antes de cada vuelo.

-Cumplir con las normas de vuelo y las pautas de seguridad.

-Comunicarse y coordinarse con el control de tráfico aéreo para un despegue y aterrizaje seguros.

-Comprobación de los instrumentos de la cabina para detectar cualquier mal funcionamiento.

-Trabajar con los asistentes de vuelo para garantizar que los pasajeros sigan las instrucciones de seguridad.

-Presentación de informes sobre el estado de una aeronave al aterrizar.

Los pilotos pueden trabajar como pilotos comerciales o volar jets privados para organizaciones o individuos que poseen aviones personales. Otra forma de convertirse en piloto es unirse a las fuerzas armadas como piloto de la fuerza aérea, el ejército o la marina.

Asistente de vuelo

Las aerolíneas contratan asistentes de vuelo para que sirvan como tripulación de cabina. El trabajo requiere garantizar la seguridad y la comodidad de los pasajeros para una experiencia de vuelo sin problemas. Es más probable que los asistentes trabajen en la aviación civil a través de aerolíneas comerciales.

La mayoría de las empresas que contratan asistentes de vuelo esperan que sus empleados tengan una certificación de secundaria superior o un equivalente, como la prueba de acceso a la universidad. Un título en turismo también puede impulsar las perspectivas de empleabilidad. La mayoría de los asistentes de vuelo también se someten a un entrenamiento intensivo después de su educación. Tener sólidas habilidades de comunicación, hablar con fluidez idiomas internacionales y dominar las habilidades básicas de computación y matemáticas es una ventaja adicional.

Personal de tierra

Trabajando en turnos, el personal de tierra se encarga de las operaciones de los pasajeros, como transferencias, controles de seguridad y accesibilidad. Suelen asistir a los viajeros:

-Proporcionan información importante y responden consultas.

-Dan actualizaciones sobre los detalles del vuelo.

-Ayudan a los pasajeros con capacidades diferentes.

Su trabajo principal es cuidar de los pasajeros que pasan por un aeropuerto y garantizar que su visita se desarrolle de la mejor manera posible.

Qué tipo de trabajo realiza un agente de operaciones de vuelo

Un agente de operaciones trabaja en la gestión operativa del aeropuerto. Este trabajo implica una variedad de tareas para mantener un aeropuerto funcionando sin problemas, y puede requerir trabajar en horarios nocturnos si la instalación opera temprano en la mañana o tarde en la noche o en la madrugada. La seguridad es una preocupación importante para los aeropuertos de todos los tamaños, por lo que tener formación en seguridad puede ser beneficioso.

Los agentes salientes pueden brindar un informe cuando un agente de operaciones llega a su turno. Pueden hablar sobre el horario de vuelo del día, así como cualquier problema que haya surgido. Los agentes deben poder responder rápidamente a las emergencias mientras mantienen el funcionamiento del aeropuerto sin problemas. Colaboran con el personal del aeropuerto en una variedad de ámbitos, incluidas las solicitudes de aterrizaje de emergencia y los ajustes de horarios de las aerolíneas debido a fallos en los equipos.

Los agentes, aunque en ocasiones cuentan con su propia oficina, suelen desarrollar sus labores por el aeropuerto. Con frecuencia, ayudan al personal con los problemas y se reúnen con varios de los trabajadores a lo largo del día para estudiar el nivel de seguridad. Se puede llamar a un agente de operaciones para que coordine una evacuación del aeropuerto o trabaje con el personal para cambiar la ruta y mantener la pista despejada en caso de que surja un problema. Las habilidades de comunicación son esenciales para este trabajo, que requiere la interacción diaria con una gran variedad de personas mientras se realizan múltiples tareas, particularmente en un gran aeropuerto internacional.

Las aerolíneas pueden emplear sus propios agentes de operaciones para coordinar al personal, despertar a los miembros de la tripulación y presentar la documentación necesaria ante las autoridades. Colaboran con el personal del aeropuerto para abordar los problemas de seguridad y garantizar que se cumplan los estándares del transportista y del aeropuerto. Estos requisitos incluyen documentación de vuelo, protocolos de seguridad y capacitación del personal. Para mantener la línea aérea a tiempo, los agentes de operaciones pueden comunicarse con los agentes de la puerta, el personal de tierra y los representantes del centro de llamadas.

Estudios de agente de operaciones de vuelo

La formación que debe asumir un agente de operaciones de vuelo es diversa y está destinada a dotar al futuro profesional de una perspectiva, teórica y técnica que le permita ejercer sus funciones con eficacia.

Los conocimientos que debe tener pueden estar dentro de los campos de la cartografía, la aviación, las unidades o los sistemas de vuelo.

Dónde realizar estos estudios

En Escola Universitària Formatic Barcelona puedes cursar la formación necesaria para ejercer como agente de operaciones de vuelo. Se trata de una formación de 4 meses semipresencial/online que te llevará a través de diferentes unidades destinadas a facilitar tu comprensión del puesto y otras materias asociadas. El curso está orientado a las principales salidas profesionales de esta posición.

Como ves, trabajar en compañías aéreas como agente de operaciones de vuelo es una opción a tu alcance, bien remunerada y con mucha demanda en estos días.

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La gestión de alojamientos turísticos: un sector que mejora su proyección profesional

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La gestión de alojamientos turísticos está subiendo como la espuma. De hecho, España es uno de los países del mundo que más ingresos genera y recibe por el turismo. Por eso, desde casi el principio se hizo patente la necesidad de crear algún tipo de formación que cubriese el turismo a nivel profesional. Así, se creó el Grado Superior de Gestión de Alojamientos turísticos.

Es uno de los ciclos formativos con más salidas laborales en turismo e inserción laboral, teniendo en cuenta la importancia del turismo en España. Con la formación se consigue que el estudiante aprenda a gestionar cada fase donde el cliente interactúa con un lugar o alojamiento turístico, desde que hace la reserva hasta todos y cada uno de los servicios que se le ofrece.

Es decir, el estudiante será capaz de trabajar en alojamientos turísticos (sean hoteleros y extrahoteleros), ya en espacios turísticos o residencias de todo tipo. Por supuesto, también se incluye la gestión de eventos, atención al cliente, servicios especiales o personalizados, etc.

Estudiar gestión de alojamientos turísticos

En general, llevar a cabo el estudio para aprender a gestionar un alojamiento turístico te dará todas las claves para organizar y controlar lugares considerados alojamientos turísticos, aplicar las políticas empresariales que se considere, controlar los objetivos a alcanzar entre los distintos departamentos, controlar los resultados económicos resultantes del establecimiento, así como prestar servicio en la zona de alojamiento.

Aun así, más detalladamente, un profesional en Gestión de Alojamientos Turísticos será capaz de:

-Coordinar los servicios pertenecientes a los alojamientos turísticos, consiguiendo organizar de forma óptima el lugar de trabajo y turismo y controlar todos sus departamentos.

-Promocionar y organizar eventos en el alojamiento.

-Analizar el marcado para poder vender el producto (alojamiento), así como todos los servicios y productos complementarios del negocio. También controlar y analizar las reservas siguiendo un esquema de eficiencia empresarial.

-Supervisar y controlar el departamento de recepción. Es decir, es necesario prestar el servicio de recepción y atender al cliente con toda la calidad posible establecida por el alojamiento.

-Organizar y promocionar eventos en el establecimiento, contando con la ayuda y coordinación con distintos departamentos implicados, gestionar los recursos humanos y materiales que sean necesarios.

Asegurarse de que el cliente esté óptimamente atendido, incluso en el servicio postventa y en la gestión de quejas y reclamaciones.

De igual modo, dentro de la formación para ser un buen profesional en esta profesión, se adquieren los conocimientos necesarios para conseguir el certificado de Técnico en Prevención de Riesgos Laborables de nivel básico. Esto está establecido en el R.D. 39/1997, de 17 de enero de 1997.

Plan de estudios del Grado Superior en Gestión de Alojamientos Turísticos

Vamos a hacer un pequeño inciso sobre el Plan de Estudios que ofrece este Grado Superior en Gestión de Alojamientos Turísticos. Es decir, vamos a señalar algunas de las asignaturas más representativas de esta formación para que el futuro alumno/a se haga una mejor idea.

Para empezar, este curso dura aproximadamente unas 1400 horas lectivas, donde 410 horas están destinadas a la formación en el centro de trabajo y, el resto, 990 horas se realizan en el centro educativo donde se llevará a cabo la formación teórica.

Algunas de las asignaturas que se imparten están relacionadas con el inglés ampliado, recepción y reservas, conocer la estructura del mercado turístico y el marketing turístico, gestión del establecimiento o departamento de pisos, recursos humanos en el alojamiento, comercialización de eventos, entre otros.

Perfil profesional

Como en todo estudio, el Grado de Gestión de Alojamientos requiere un determinado perfil profesional. En este caso, la voluntad y la actitud son factores importantes a tener en cuenta para conseguir disfrutar de este trabajo tan enriquecedor en muchos sentidos. En primer lugar, el alumno ha de estar lo suficientemente preparado realizar este empleo de forma eficiente y fructífera.

Capacidades

Capacidades y habilidades como son la observación y atención a los detalles, la capacidad para organizar y planificar actividades, aptitud para la responsabilidad y la capacidad para trabajar en equipo. Y, por supuesto, tener una óptima comprensión y fluidez verbal no solo en castellano, sino en otros idiomas hablados por los clientes.

Intereses

El interés principal es aquel relacionado con el comercio y las ventas, como son la atención al cliente, la administración y gestión de archivos y documentos, idiomas varios, así como organizar y supervisar todas las tareas que se presenten.

Aspectos de personalidad recomendables

La personalidad ideal es la de ser capaz de organizar y la pulcritud en el trabajo. También se valora la amabilidad y buen tacto con los clientes, ser flexibles y polivalentes para poderse adaptar a todo tipo de situaciones. Otros aspectos serían la responsabilidad y la atención eficiente de todos los requisitos formales (higiene, buena presencia, etc.).

Salidas Profesionales

En general, el profesional ejercerá su actividad en el sector turístico, ya sea a nivel hotelero o extrahotelero, incluyendo también alojamientos afines como residencias sanitarias, hospitalarias, de estudiantes, etc.

Y, habitualmente, son trabajadores por cuenta ajena, debido a que este tipo de trabajo supone una gran inversión en materiales y otros factores si se hiciese por cuenta propia. A grandes rasgos, se podrán realizar actividades relacionadas con la gestión, dirección y supervisión en tareas de recepción, reservas, pisos y eventos.​

Una profesión con una gran proyección

El turismo es uno de los subsectores que más ganancias genera en nuestro país dentro del sector servicios. Y eso no parece terminar en poco tiempo, por lo que estudiar este Grado Superior de Alojamientos es una apuesta segura para aquellos que buscan un empleo que permita crecer como persona, tener un trabajo asegurado y con visiones de futuro y de promoción.

Entre algunos lugares donde se puede trabajar, además de hoteles u hostelería tradicional, estaría los campings, apartamentos turísticos, establecimientos de time-sharing, ciudades de vacaciones o complejos hoteleros, nuevas fórmulas de alojamientos no turísticos y de otros servicios no necesariamente relacionado con el turismo puro y duro como son hospitales, residencias de ancianos, colegios mayores, etc.

En Formatic Barcelona podrás aprender Gestión de Alojamientos Turísticos si te gusta el mundo de la restauración y de tratar mano a mano con clientes.

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10 ventajas de estudiar en el sector de la gestión deportiva

Posted on by FORMATIC BARCELONA

¿Conoces los estudios relacionados con la gestión deportiva? Si la respuesta es afirmativa, ya habrás oído que tienen salidas laborales tan distintas como la de director deportivo, cazatalentos de los deportes o manager de instalaciones deportivas. Esto la hace enormemente interesante y muy atractiva para todos los apasionados del deporte. Así que ¿te gustaría saber algo más sobre este oficio? Entonces te recomendamos que continúes leyendo.

Estudiar gestión deportiva

Un técnico para la gestión deportiva, como te hemos comentado, es capaz de encargarse de múltiples tareas diferentes. Desde la organización de eventos deportivos a la dirección de clubes. Desde la asesoría de leyes en materia deportiva hasta la representación de jugadores profesionales. Desde la gerencia del talento humano hasta la explotación publicitaria de las celebraciones.

Aquí, nosotros, hemos tratado de escoger aquellas 10 ventajas fundamentales que son comunes a todas estas salidas distintas. Es la mejor manera de que, dentro de esta variedad, puedas formarte una visión amplia del asunto. ¡Vamos allá!

1. Es una profesión estrechamente ligada al mundo del deporte

Esta ventaja es fundamental para todos los apasionados de este sector. Si a ti te gusta el deporte, ya sea verlo, practicarlo o analizarlo, entonces esto es un enorme beneficio para ti. Con esta profesión se mantiene una constante relación con este ámbito. Todos los días se tratará con deportistas, con instalaciones deportivas y con eventos relativos a todo ello.

2. Cuenta con una proyección de futuro admirable

El deporte nunca para. Se encuentra por todas partes y siempre atrae a cada vez más público. Esto se traduce en que cabe esperar que, a lo largo de los próximos años, todo crezca en magnitud. Cada vez más gente practicándolo, cada vez eventos más grandes, cada vez más capital invertido. Es un oficio que goza de enorme proyección que siempre es conveniente aprovechar en la medida de lo posible.

3. Se trabaja ligado al desarrollo de enormes proyectos

¿Alguna vez ha existido una actividad humana que arrastre tantas pasiones como el deporte? Probablemente, nunca en las ciudades se vivan momentos tan épicos como los días de partido, sea la disciplina que sea. Esto quiere decir que todos aquellos que se dedican a este ámbito tienen relación con eventos extraordinarios. La diversión, por lo tanto, está completamente asegurada.

4. Se colabora con equipos profesionales de enorme motivación

Todos los que desarrollan sus tareas en este sector están plenamente enamorados de él. A partir de ahí, no es difícil comprender que todos ellos cuentan con enorme motivación para continuar trabajando. No es posible imaginar días aburridos, tristes o estresantes cuando se trabaja con equipos así. Además, el buen ambiente está garantizado. Todos, al igual que tú, estarán disfrutando de realizar su trabajo día tras día.

5. Las opciones y variaciones son casi infinitas

Es casi imposible contabilizar la cantidad total de disciplinas deportivas que existen en el mundo. Son muchas y cada una de ellas se ramifica en múltiples formas de entenderla y asumirla. Por lo tanto, las opciones de trabajo en este sector pueden calificarse de potencialmente infinitas. Si dedicas tu vida a este ámbito, siempre hallarás un hueco que se adapte justamente a tu manera de trabajar, de ser y a tus propias aspiraciones.

6. Existen centros que hacen posible obtener el título con facilidad

Nosotros, por ejemplo, somos una clara prueba de ello. En la actualidad, tú mismo puedes comunicarte con nosotros para poder acceder a un sistema de estudios flexible, atractivo y adaptado a tus deseos de futuro. Olvídate de memorizar sin sentido, de estudiar cosas que no se relacionan con el mundo práctico o de no encaminar bien hacia donde quieres ir. Con centros como el nuestro, tu futuro está a la vuelta de la esquina.

7. Es totalmente internacional

¿Es posible imaginar algún país del mundo en el que el deporte no sea una actividad fundamental? Es muy difícil responder que sí a esa pregunta. Por lo tanto, la realidad es que, con una profesión como esta, serás capaz de ir a cualquier lugar del mundo y desarrollar tu trabajo como desees. No estás atado a ningún lugar en concreto, pues, allí donde haya deporte, tú podrás aportar tu grano de arena.

8. Todavía se encuentra en fase de desarrollo

Aunque las disciplinas deportivas han existido siempre, la profesionalización en el sector al que aquí estamos refiriendo no se alcanzó hasta hace muy poco. Como tal, todavía está en fase de desarrollo y está creciendo a pasos agigantados. Es tu momento para aprovechar esta avalancha de crecimiento para poder formar parte de ella y sacar todos los beneficios que puedas en tu propio provecho. ¿A qué esperas?

9. Gran flexibilidad laboral

Ya te hemos comentado que la cantidad de tareas diferentes de las que se puede encargar un gestor deportivo son potencialmente infinitas. Todos los clubes tienen muchos puestos que cubrir. Todos los eventos requieren de muchos puntos que organizar. Los jugadores más talentosos requieren de una correcta gestión de todo lo que les rodea. Como tal, no es posible hablar de horarios, lugares, sueldos y tareas fijados y determinados. Todo puede cambiar, tu futuro está en tu mano.

10. Oportunidad de crecimiento personal

Esta ventaja se pone en estrecha relación con lo que te hemos dicho acerca de que esta profesión está en fase de desarrollo. Tú puedes crecer con ella, por lo que debes saber que el único límite a tu éxito será tu propia imaginación y tus ganas de trabajar. Si quieres tener una brillante carrera profesional, en este sector podrás alcanzarla.

En conclusión, ya se puede decir que conoces al detalle cuáles son las diez ventajas fundamentales relacionadas con el estudio de la gestión deportiva. Al fin y al cabo, una profesión que abarca un ámbito tan amplio y que te mantiene en constante relación con el deporte nunca puede ser mala. De hecho, si te has convencido de que este es el oficio de tus sueños, te aconsejamos que nos contactes. Con nosotros, podrás estudiar para llegar a hacer de tu pasión, tu profesión.

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FORMATIC Barcelona ventajas de estudiar en el centro de Barcelona

Posted on by FORMATIC BARCELONA

Estudiar en Barcelona durante los años de universidad es una gran ventaja para tus años de estudio, puesto que estarás en una ciudad moderna, innovadora, cosmopolita, con una gran oferta cultural y lúdica, un gran equipamiento e infraestructuras (desde el transporte público hasta alojamientos para estudiantes tanto de la zona como extranjeros).

Principales diferencias entre estudiar de forma presencial y online

En FORMATIC Barcelona, también puedes elegir dos formas de estudiar: la formación a distancia o la formación presencial, en función de cada formación puede haber la dos opciones.

¿Qué te ofrece la formación a distancia?

La formación online tiene una multitud de ventajas comparada con la presencial. Conoce las más importantes:

-Con la formación online, serás más productivo y aprenderás más, en menos tiempo y con menos esfuerzo.

-La formación online te ayuda a mantenerte actualizado y es una de las mejores formas de estar al día.

-Puedes obtener el contenido las 24 horas al día, todos los días de la semana, en cualquier lugar y momento.

-Puedes aprender de buenos profesionales sin importar dónde estés.

-Aprendes de los demás y compartes los conocimientos. Es una de las mayores claves para formarse con un menor esfuerzo.

-La comunicación entre los alumnos y profesores es constante. El trabajo es desarrollado en colaboración y se fomenta el aprendizaje en grupo.

-La educación virtual nos permite ser más consistentes, eficaces, creativos y rápidos al buscar y crear soluciones.

-Se puede combinar con el aprendizaje formal, el informal y social.

-Se adapta a tus necesidades. Se crean distintos entornos de aprendizaje ajustados a cada persona.

-Podrás potenciar habilidades fundamentales como la capacidad de aprender y el pensamiento crítico.

Ventajas de la formación presencial

La formación presencial abarca otra serie de ventajas que son muy beneficiosas:

Clases como las tradicionales. La modalidad presencial es una de las más buscadas y demandadas actualmente. Gracias a su dinámica, consiste en clases presenciales de las que ya conoces su funcionamiento, pues la has vivido desde la infancia. Además, cuentas con personas de apoyo, como los profesores y compañeros.

La rutina de clase y estudio. Si necesitas una disciplina de estudio y una rutina, así como horarios fijos, esta es la mejor modalidad para ti. Puedes acudir físicamente a un centro y en los horarios que establezca el curso. Además, existirá un control de asistencia a las clases. Es una buena opción si eres una de esas personas a las que les cuesta bastante ser constantes o no tienes fuerza de voluntad para organizar el tiempo de estudio a diario.

Las clases se adaptan al grupo. Las clases presenciales son más participativas y dinámicas como norma general. En ellas, puedes compartir tu experiencia de estudio como alumno con los compañeros y los profesores. Además, aquí los profesores pueden adaptar la formación según el alumno; también su atención, reacción y las necesidades del grupo de alumnos según transcurre la clase.

Más interacción e intercambio. Las labores y especialidades dentro del sector sanitario, por ejemplo, son un trabajo en equipo. Estudiar de forma presencial te da la oportunidad de hacer trabajos, ejercicios y prácticas junto a los compañeros de clase. De esta forma, mejoras el proceso de socialización basado en el intercambio y la interacción entre los alumnos.

Compañerismo. Existe una gran probabilidad de que los compañeros de clase se conviertan en tus amigos. La modalidad presencial te permite conocer a nuevas personas con el comienzo del curso. El ambiente en un aula suele ser más ameno y divertido. Facilita mucho forjar nuevos lazos de amistad y el compañerismo.

Agilidad para la resolución de dudas. La presencialidad también ofrece la ventaja de agilizar la resolución de dudas y consultas. Normalmente, los centros cuentan con profesionales y profesores especializados, que podrán atender todas tus dudas y de una forma inmediata, incluso durante el transcurso de la clase. No tendrás que esperar horas o incluso días para obtener la respuesta de una consulta realizada mediante email o plataforma virtual.

Comunicación de persona a persona y presencial con el tutor. Estudiar de forma presencial también te dará la ventaja de las tutorías personalizadas, donde podrás conocer al tutor de una manera directa. Te comunicarás de tú a tú con el tutor. Además, este sabrá cuáles son tus necesidades, tus puntos fuertes y débiles. Te orientará de una forma personalizada para que logres tu objetivo profesional.

Opción de tener un trato más cercano. Ya lo has visto anteriormente: conocer a los docentes y al resto de los empleados del centro te ayudará a conseguir un trato más cercano. Es un punto a favor si buscas una atención más personalizada.

¿Qué ventajas supone estudiar en pleno centro de Barcelona?

Las ventajas de estudiar en Barcelona son muchas. Aquí, puedes encontrar todo lo que necesites y disfrutar de una de las ciudades más bonitas y cosmopolitas de España. Entre sus bondades, tienes las siguientes

Multicultural. Barcelona es una ciudad europea que dispone de hasta una población de setecientos mil extranjeros. Seas o no un estudiante internacional, cuando te alojes en Barcelona, estarás rápidamente integrado gracias a una gran diversidad de nacionalidades. Esto facilita también el intercambio intercultural, algo muy positivo y enriquecedor durante los años de estudiante.

Ocio. Barcelona es una de las ciudades con el mejor ocio de Europa, donde podrás tomar una copa o conocer algunas de las discotecas más famosas del mundo. También contiene una gran oferta de ocio cultural, diversión y bellos lugares para visitar.

Prestigio universitario. Barcelona cuenta con una amplia tradición universitaria. Las Universidades de Barcelona están entre las 100 mejores universidades del mundo y ofrece un enfoque más práctico, docentes con excelencia, innovación y una alta calidad académica.

Ubicación. Si quieres ver el sur de España, este queda algo lejos. Sin embargo, también podrás disfrutar del Mediterráneo y tener la playa cerca sin renunciar a vivir en una ciudad grande y cosmopolita con una amplia red de transporte e infraestructuras.

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Técnico en RR.PP: ¿Cuáles son las habilidades necesarias para poder trabajar en este sector?

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¿Conoces las habilidades de un relaciones Públicas? Si te gusta la comunicación, el contacto personal y eres un ser humano dinámico, quizás puedas dedicarte a ellas. Si te animas, tras realizar el ciclo superior de marketing y publicidad, podrás desempeñar esta actividad con la mayor eficacia.

¿Cuáles son las funciones que desarrolla un técnico/a en relaciones públicas?

Las relaciones públicas o RR. PP. forman parte de las posibles líneas de comunicación de una empresa. Constituyen un complemento a la publicidad. ¿En qué consiste? En un conjunto de acciones estratégicas que busca crear relaciones de mutuo beneficio entre una organización y sus diferentes públicos.

La clave está, precisamente, en esa dimensión gano y ganas. Ambas partes, la entidad y sus destinatarios, salen beneficiados de esas relaciones de comunicación.

¿Cuál es la labor de un relaciones públicas?

La principal responsabilidad de estos profesionales es concebir e implementar un plan global de comunicación. Ha de fusionar los mensajes internos y externos con unidad de criterio, coherencia y adecuación a los objetivos planteados.

Además, debes ser capaz de cohesionar el equipo comunicacional de la organización. Es decir, de propiciar sinergias entre sus responsables de publicidad, marketing, diseño y labores periodísticas. No consiste tanto en desempeñar estas tareas, sino en conseguir que todas se refuercen y sus profesionales trabajen conjuntamente.

Principales funciones de un relaciones públicas

La labor cotidiana de un relaciones públicas es puro dinamismo. Su labor es un permanente “encaje de bolillos” donde no caben el aburrimiento ni la rutina. Ha de reaccionar en caso de crisis, trabajar para prevenirlas, supervisar toda la comunicación general y aleccionar a todos los implicados en acciones comunicacionales.

A continuación, enumeramos las principales funciones que los relaciones públicas deben asumir habitualmente:

-Coordinar, cohesionar, imbricar y generar sinergias entre los responsables de comunicación empresarial.

-Desarrollar, validar o implementar el plan de comunicación general, así como supervisarlo y renovarlo con frecuencia.

-Contactar con los medios de comunicación. Implica la redacción, el envío y el seguimiento de las notas y los comunicados de prensa. En las comparecencias públicas, cuando no las asume, se encarga de aleccionar, dirigir y determinar quién y cómo lo hace.

-Organizar eventos. Es el encargado de sugerir su adecuación y, llegado el caso, también de impulsarlos y supervisarlos. La imagen corporativa siempre está en jaque en estos actos. El resultado final debe elevarlo a la dimensión buscada.

-Encargar, realizar e interpretar estudios de mercado. El punto de partida imprescindible es conocer a los consumidores, clientes y públicos sobre los que lleva a cabo su actuación. Las investigaciones mercadológicas le aportan datos esenciales para tomar, después, las decisiones idóneas.

-Producir y compartir contenidos. Siempre ha sido uno de sus campos de actuación más exigentes. Ahora, en tiempos de Internet y las redes sociales, esta labor se ha multiplicado. Incluso cuando la empresa tiene su propio equipo de community managers, el RR. PP. es el máximo responsable de cuanto se comparte.

-Acrisolar contactos y buenas relaciones. Es el máximo impulsor del networking organizacional. No solo con los clientes potenciales y reales. Nos referimos a todos los públicos y entornos. Desde los accionistas a la dirección, pasando por los empleados (el público interno), los medios de comunicación, los amantes de nuestros productos, los posibles prescriptores e intermediarios, los puntos de venta, etcétera.

-Gestionar las crisis. Lo más importante es anticiparse para evitar que se desaten. Cuando esto no es posible, es el encargado y el responsable de darlo todo ante las reacciones adversas. Tiene que coordinar y actuar con rapidez, con el fin de controlar los daños y reorientar la situación en cuanto sea posible.

-Escuchar las opiniones ajenas y responder ante ellas. Nunca han tenido tan fácil los clientes hacerse oír en caso de queja o discrepancia. Así, hay que permanecer siempre atentos. El comentario negativo, aparentemente más insignificante, podría terminar viralizándose y resultar devastador para la imagen corporativa proyectada. Las redes sociales, con su inmediatez y dimensiones, han potenciado al máximo esta función.

-Asesorar y orientar las comunicaciones. En todos los planos empresariales, hay que consolidar y conectar las acciones de comunicación emprendidas. Sobre todo, la asesoría de prensa, las gestiones de las redes sociales y la gestión de las imágenes.

Ahora que conoces las funciones de un relaciones públicas, ¿podrías llegar a convertirte en uno de ellos?

¿Qué tipo de habilidades debe tener un técnico/a en relaciones públicas?

Ciertamente, el trabajo de un RR. PP. es apasionante. Exige desenvolverse con acierto en la incertidumbre, tomar buenas decisiones, llevarse bien con las personas y proyectar una gran capacidad empática. Además, las cualidades que explicamos a continuación son fundamentales para cualquier relaciones públicas de una gran empresa.

Don de comunicación

Como relaciones públicas te desenvolverás, constantemente, en el ámbito de la comunicación, en todas sus facetas. No consiste solo en dominar algunos de los canales habituales (oratoria, telegenia, videollamada, entrevistas…). Lo principal es establecer qué y por qué comunicar en cada momento, cuándo y con qué tono.

Al día de las tendencias

Estos profesionales precisan contar con un alto nivel cultural y, sobre todo, estar al día de lo último. La curiosidad, el contacto con las fuentes oportunas y el gen caza tendencias te ayudarán a acertar en esta actividad.

Capacidad para crear corrientes de simpatía

Siempre en términos de gano y ganas, en este trabajo necesitas caer bien, ganar voluntades y ser persuasivo con quienes contactas. Sobre todo, con los periodistas y los medios de comunicación, pero no exclusivamente.

Desenvoltura en redes sociales

Tanto para chequear lo que se dice de tu empresa como para reaccionar o crear comunicaciones beneficiosas para la organización. Ha de saber dónde encontrar y cómo generar esos contenidos.

Autoconfianza, determinación y paciencia

La vorágine cotidiana a la que te enfrentarás en esta actividad apasionante no debe desenfocar tu mirada. Tu trabajo se concreta a medio y largo plazo, por lo que debes ir consolidando tus relaciones de forma progresiva.

Estos son algunos de los requisitos para ser relaciones públicas. Los desarrollarás, junto a los conocimientos apropiados, en nuestro master en dirección de relaciones públicas y marketing.

Empieza a desarrollar las habilidades de un relaciones públicas y conviértete en un profesional altamente cualificado. ¡Desempeña un trabajo apasionante que no entiende de monotonía ni rutinas!

Salidas profesionales como asistente jurídico

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Encontrar la vocación es un proceso complejo, pero la mayoría de los jóvenes terminan encontrando aquel oficio que se les da bien y les gusta. Hoy en día, es posible acceder a una amplia red de centros de enseñanza que te aportan los conocimientos necesarios para cualquier empleo. Si te preguntas qué estudiar para asistente jurídico, te recomendamos que evalúes las ventajas de este ciclo superior y descubras qué es asistencia jurídica.

En este artículo hablaremos de las funciones que realizan estos empleados en las empresas. Esto te servirá para saber si te ves capacitado para hacer ese trabajo o si te parece motivador. Es importante no solo centrarse en los aspectos que nos llaman la atención del trabajo, sino también en las tareas más comunes. Un asistente jurídico comparte esta parte de la rutina con otros perfiles, pero su trabajo está intrínsecamente ligado al mundo de las leyes, las demandas y los juzgados.

Además de hablar de funciones, también analizaremos cuáles son las salidas más frecuentes. Así podrás ver qué trabajos podrás desempeñar una vez termines este ciclo superior. Al contrario de lo que piensan algunos, acabar esta titulación no solamente te habilita para un puesto, ya que podrás trabajar en una amplia variedad de lugares. Esto te permitirá escoger después según tus preferencias o tener a tu disposición un abanico más amplio de empleos disponibles.

¿Qué labores desempeñan los asistentes jurídicos?

El trabajo de los asistentes jurídicos es muy variado y requiere de habilidades en diversos campos. Por lo general, cualquier persona puede convertirse en un asistente jurídico, pero hay algunos talentos que son especialmente convenientes en este ámbito. Hablamos de personas que por naturaleza son organizadas y con buena memoria. Esto les permitirá ser más eficientes a la hora de atender llamadas y gestionar las visitas de los clientes. Una buena organización es esencial para que el asistente en cuestión muestre a tiempo todos sus documentos legales.

Además de atender el teléfono y organizar las citas de los distintos clientes, el asistente se encarga de todo el llamado “papeleo”. Se trata de una tarea que puede parecer compleja, pero con orden y criterio, resulta mucho más sencilla. También son las personas encargadas de ponerse en contacto con la administración, usando varios tipos de canales. Esto quiere decir que, además de hacer llamadas, es común que un asistente redacte documentos sobre temática legal. O sea, que debe tener conocimientos técnicos y saber redactar de forma clara y concisa.

Entre las funciones del asistente también está el acceso a expedientes. Esto se refiere a buscar en ficheros físicos y digitales en busca de documentación que pueda ser útil en un caso concreto. En otros casos, es el propio asistente el que se encarga de organizar estos documentos. Para hacer esto de manera efectiva, es recomendable que aplique sus conocimientos de informática y cree un ecosistema de información intuitivo. Así, él o cualquier otro empleado podrá acceder de manera sencilla a estos documentos.

Para estas materias es importante saber utilizar programas informáticos de gestión y producción de textos, saber generar reglas de autoguardado y otras cuestiones. Así, los grandes volúmenes de datos y archivos podrán irse reorganizando incluso de modo automático. En este curso de grado superior aprenderás a manejar algunas herramientas esenciales para esto.

Además de aspectos íntimamente relacionados con el funcionamiento de un despacho jurídico, el egresado debe realizar tareas relacionadas con el sistema fiscal. Ya se trate de gestionar las cuentas propias o de aplicar fórmulas en casos gestionados por la empresa, la persona debe saber hacer operaciones sencillas. Lo más cómodo es usar algunos de los programas de los que hemos hablado antes. No obstante, es el conocimiento sobre fiscalidad lo que aporta la capacidad de discriminar entre un criterio u otro.

¿Qué tipos de salidas profesionales tienen los asistentes jurídicos?

Los asistentes jurídicos se dedican sobre todo a tareas administrativas y de documentación. También gestionan la información y la comunicación en una empresa de este tipo. Veamos cuáles son las salidas profesionales de asistente jurídico.

-Asistente a la dirección: Este puesto está muy solicitado y es de vital importancia para que la dirección de empresas jurídicas consiga sacar adelante la carga de trabajo. Es importante contar con una figura de support que facilite el trabajo al director o directores.

–Asistente personal: Diversos perfiles dentro de las empresas del ámbito jurídico requieren de un asistente personal. Sus tareas son las mencionadas en el primer apartado. Sin embargo, este desempeño se adapta a la figura a la que “asiste”. Dependiendo de esto, tendrán un mayor o menor peso los aspectos intrínsecamente relacionados con las leyes. En otros casos, simplemente se busca a una persona organizada que facilite el trabajo al director en cuestión.

–Secretario / a de dirección: Un secretario es una figura de alto rango dentro de una empresa jurídica, ya que tiene voz a la hora de organizar los activos como mejor convenga. Se trata de la mano derecha de una figura directiva y, por tanto, se presupone que son personas con iniciativa.

–Asistente de despachos y oficinas: Es una figura de asistencia que se centra en el tipo de trabajo realizado en despachos, consultorías y oficinas. Es común que consultoras financieras o económicas cuenten con algún gabinete legal, por lo que un asistente con esta especialización es siempre bienvenido.

–Asistente jurídico: Este asistente tiene un perfil más específico que otros que hemos visto. En este caso, los conocimientos legales y de los procedimientos jurídicos son imprescindibles.

–Asistente en departamentos de RR. HH: También las empresas y departamentos especializados en recursos humanos necesitan personas con este perfil. No olvidemos que la contratación y la gestión de empleados está íntimamente relacionada con los aspectos legales.

–Administrativos en las administraciones y organismos públicos: Se trata de desempeñar las tareas de asistencia y gestión, pero en un ente público, que a menudo gestiona estos asuntos “desde el otro lado”.

Si te interesa este trabajo, ahora ya sabes qué estudiar para asistente jurídico. Se trata de un curso con muchas posibilidades.

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El papel que desempeñan las personas encargadas de los RRHH en las grandes empresas

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La importancia de los recursos humanos es evidente en todo tipo de empresas. Es esencial potenciar el talento más allá del proceso de selección. ¿Cómo crear un equipo formado por perfiles competentes y cualificados? Los responsables del departamento de recursos humanos se ocupan de esta tarea. ¿Quieres trabajar en el sector? ¡Descubre todas las claves a continuación!

¿Qué debería de estudiar para dedicarme al funcionamiento de los RRHH?

Un Máster en Dirección y Administración de Empresas aporta una visión completa del entorno laboral. Otros profesionales desarrollan su carrera en el sector a partir de una formación en Psicología. La comprensión del ser humano es esencial para alimentar las capacidades de cada profesional. Por ello, las Humanidades son esenciales en el ámbito corporativo. La filosofía aporta una visión holística de la realidad. Un tipo de conocimiento que es muy demandado en tiempos de cambio. Sin embargo, es recomendable realizar un máster de especialización en Recursos Humanos para adquirir habilidades y competencias.

¿Cuáles son las funciones que desarrollan los responsables del departamento de RRHH?

A continuación puedes conocer algunas de las tareas que llevan a cabo los perfiles que forman parte del departamento.

1. Organizar procesos de selección

La realidad interna de una organización es dinámica. El organigrama de la compañía no es estático, sino que experimenta cambios a lo largo del tiempo. Un proceso de reclutamiento tiene como objetivo elegir al profesional más cualificado para el puesto vacante.

2. Evaluación del desempeño, una de las funciones del departamento de recursos humanos

El rendimiento profesional de un trabajador está condicionado por diferentes factores. Entre ellos, el nivel de compromiso con el puesto de empleo. La motivación interna y la identificación con los valores de la compañía también influyen en el rendimiento. Una empresa afianza su éxito cuando consigue los objetivos previstos. Por ello, la evaluación del desempeño ofrece un diagnóstico de la situación para identificar distintas áreas de mejora.

3. Impulsar iniciativas para crear un buen clima laboral

En ocasiones, las empresas observan cómo profesionales con talento permanecen durante poco tiempo en sus puestos. Se incorporan a otros proyectos que ofrecen mejores oportunidades. Un buen clima laboral es clave para atraer a perfiles competentes.

Y, a su vez, también se convierte en un buen motivo para permanecer en la empresa. Los responsables de recursos humanos diseñan iniciativas para mejorar el salario emocional de los trabajadores. Por ejemplo, planifican actividades de team building y proponen medidas de conciliación.

4. Employer branding

La búsqueda del talento va más allá de la elaboración de los procesos de selección. Una empresa también puede comunicar una imagen positiva ante potenciales colaboradores. De este modo, un profesional no solo puede presentarse a un puesto vacante, sino también enviar su autocandidatura. La planificación de la comunicación a través de las redes sociales es determinante para mostrar la mejor versión de la compañía.

5. Resolución de conflictos laborales

Existen situaciones que pueden entorpecer el correcto desarrollo de un proyecto de equipo. Algunos conflictos se agravan en el tiempo. El departamento de recursos humanos desempeña un papel esencial para actuar de forma constructiva en la etapa inicial de un obstáculo. Proporciona el apoyo y los medios necesarios para resolver la situación. Como puedes ver, las funciones del departamento de recursos humanos son muy variadas.

6. Desarrollo de planes de formación

La innovación es frecuente en el mundo empresarial. Por ello, se producen cambios que dan lugar a nuevas oportunidades. Con frecuencia, los trabajadores necesitan adquirir nuevas habilidades para utilizar una herramienta o realizar tareas concretas. En ese caso, el departamento puede impulsar iniciativas de formación que se adaptan a las necesidades de los empleados.

De este modo, el trabajador encuentra el espacio ideal para crecer profesionalmente. Existen propuestas de aprendizaje que van más allá de la realización de un curso sobre un tema determinado. El coaching es una herramienta que utiliza el departamento de recursos humanos para impulsar el desarrollo profesional.

7. Gestión de altas y bajas

La firma de un contrato de trabajo representa un momento muy especial en la vida laboral del empleado. Pero el periodo de colaboración con la empresa también puede llegar a su fin como consecuencia de un despido. En ese caso, el departamento se ocupa de transmitir una noticia que puede ser difícil de asimilar. Para ello, el responsable utiliza técnicas de comunicación asertiva que están alineadas con la empatía, el respeto y la amabilidad.

El departamento de recursos humanos está presente en momentos importantes de la vida del trabajador. Por ejemplo, también puede propiciar un cambio de puesto.

8. Tomar decisiones que reflejan los valores de la empresa

El responsable de recursos humanos representa a la organización para la que trabaja. Y, en consecuencia, las decisiones que toma se contextualizan en el marco de un proyecto que tiene una misión, unos valores y una entidad. De este modo, transmite esta información a los trabajadores que pueden conocer mejor el proyecto a través de su ejemplo.

9. Fortalecer la comunicación interna

El diálogo con el cliente es esencial para alcanzar el éxito en un negocio. Y también es importante construir vínculos profesionales duraderos. La comunicación interna facilita el trabajo de los empleados. La empresa puede habilitar distintos medios para la transmisión de información. Un buzón de sugerencias es una de las propuestas habituales, puesto que da voz a las iniciativas e ideas de los colaboradores.

10. Utilizar los recursos de forma consciente y responsable

La innovación en la empresa también puede concretarse en el campo de los recursos humanos. Los responsables siempre deben realizar una utilización responsable de los medios y las herramientas disponibles.

Por tanto, la importancia de los recursos humanos es visible en empresas grandes, medianas y pequeñas. Una organización con numerosos empleados cuenta con un departamento preparado para la gestión del talento. En otros casos, el responsable de un negocio accede a servicios especializados por medio del outsourcing. La externalización ofrece una fórmula flexible para contratar algunas funciones en concreto. El rol de los RRHH en las organizaciones es muy positivo porque influye directamente en la evolución del proyecto.

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