El paper que exerceixen les persones encarregades dels RH en les grans empreses Posted on 25 febrer, 202225 febrer, 2022 by FORMATIC BARCELONA La importància dels recursos humans és evident en tot tipus d’empreses. És essencial potenciar el talent més enllà del procés de selecció. Com crear un equip format per perfils competents i qualificats? Els responsables del departament de recursos humans s’ocupen d’aquesta tasca. Vols treballar en el sector? Descobreix totes les claus a continuació! Què hauria d’estudiar per a dedicar-me al funcionament dels RH? Un Màster en Direcció i Administració d’Empreses aporta una visió completa de l’entorn laboral. Altres professionals desenvolupen la seva carrera en el sector a partir d’una formació en Psicologia. La comprensió de l’ésser humà és essencial per a alimentar les capacitats de cada professional. Per això, les Humanitats són essencials en l’àmbit corporatiu. La filosofia aporta una visió holística de la realitat. Un tipus de coneixement que és molt demandat en temps de canvi. No obstant això, és recomanable realitzar un màster d’especialització en Recursos Humans per a adquirir habilitats i competències. Quines són les funcions que desenvolupen els responsables del departament de RH? A continuació pots conèixer algunes de les tasques que duen a terme els perfils que formen part del departament. 1. Organitzar processos de selecció La realitat interna d’una organització és dinàmica. L’organigrama de la companyia no és estàtic, sinó que experimenta canvis al llarg del temps. Un procés de reclutament té com a objectiu triar al professional més qualificat per al lloc vacant. 2. Avaluació de l’acompliment, una de les funcions del departament de recursos humans El rendiment professional d’un treballador està condicionat per diferents factors. Entre ells, el nivell de compromís amb el lloc d’ocupació. La motivació interna i la identificació amb els valors de la companyia també influeixen en el rendiment. Una empresa aferma el seu èxit quan aconsegueix els objectius previstos. Per això, l’avaluació de l’acompliment ofereix un diagnòstic de la situació per a identificar diferents àrees de millora. 3. Impulsar iniciatives per a crear un bon clima laboral A vegades, les empreses observen com professionals amb talent romanen durant poc temps en els seus llocs. S’incorporen a altres projectes que ofereixen millors oportunitats. Un bon clima laboral és clau per a atreure a perfils competents. I, al seu torn, també es converteix en un bon motiu per a romandre en l’empresa. Els responsables de recursos humans dissenyen iniciatives per a millorar el salari emocional dels treballadors. Per exemple, planifiquen activitats de team building i proposen mesures de conciliació. 4. Employer branding La cerca del talent va més enllà de l’elaboració dels processos de selecció. Una empresa també pot comunicar una imatge positiva davant potencials col·laboradors. D’aquesta manera, un professional no sols pot presentar-se a un lloc vacant, sinó també enviar la seva auto candidatura. La planificació de la comunicació a través de les xarxes socials és determinant per a mostrar la millor versió de la companyia. 5. Resolució de conflictes laborals Existeixen situacions que poden entorpir el correcte desenvolupament d’un projecte d’equip. Alguns conflictes s’agreugen en el temps. El departament de recursos humans exerceix un paper essencial per a actuar de manera constructiva en l’etapa inicial d’un obstacle. Proporciona el suport i els mitjans necessaris per a resoldre la situació. Com pots veure, les funcions del departament de recursos humans són molt variades. 6. Desenvolupament de plans de formació La innovació és freqüent en el món empresarial. Per això, es produeixen canvis que donen lloc a noves oportunitats. Amb freqüència, els treballadors necessiten adquirir noves habilitats per a utilitzar una eina o fer tasques concretes. En aquest cas, el departament pot impulsar iniciatives de formació que s’adapten a les necessitats dels empleats. D’aquesta manera, el treballador troba l’espai ideal per a créixer professionalment. Existeixen propostes d’aprenentatge que van més enllà de la realització d’un curs sobre un tema determinat. El coaching és una eina que utilitza el departament de recursos humans per a impulsar el desenvolupament professional. 7. Gestió d’altes i baixes La signatura d’un contracte de treball representa un moment molt especial en la vida laboral de l’empleat. Però el període de col·laboració amb l’empresa també pot arribar a la seva fi a conseqüència d’un acomiadament. En aquest cas, el departament s’ocupa de transmetre una notícia que pot ser difícil d’assimilar. Per a això, el responsable utilitza tècniques de comunicació assertiva que estan alineades amb l’empatia, el respecte i l’amabilitat. El departament de recursos humans és present en moments importants de la vida del treballador. Per exemple, també pot propiciar un canvi de lloc. 8. Prendre decisions que reflecteixen els valors de l’empresa El responsable de recursos humans representa a l’organització per a la qual treballa. I, en conseqüència, les decisions que presa es contextualitzen en el marc d’un projecte que té una missió, uns valors i una entitat. D’aquesta manera, transmet aquesta informació als treballadors que poden conèixer millor el projecte a través del seu exemple. 9. Enfortir la comunicació interna El diàleg amb el client és essencial per a aconseguir l’èxit en un negoci. I també és important construir vincles professionals duradors. La comunicació interna facilita el treball dels empleats. L’empresa pot habilitar diferents mitjans per a la transmissió d’informació. Una bústia de suggeriments és una de les propostes habituals, ja que dona veu a les iniciatives i idees dels col·laboradors. 10. Utilitzar els recursos de manera conscient i responsable La innovació en l’empresa també pot concretar-se en el camp dels recursos humans. Els responsables sempre han de realitzar una utilització responsable dels mitjans i les eines disponibles. Per tant, la importància dels recursos humans és visible en empreses grans, mitjanes i petites. Una organització amb nombrosos empleats compta amb un departament preparat per a la gestió del talent. En altres casos, el responsable d’un negoci accedeix a serveis especialitzats per mitjà del outsourcing. L’externalització ofereix una fórmula flexible per a contractar algunes funcions en concret. El rol dels RH en les organitzacions és molt positiu perquè influeix directament en l’evolució del projecte. Estàs interessat en algun de les nostres formació de CFGS? Clica aquí
Aposta firmement pel teu futur: CFGS d’Administració i finances Posted on 10 novembre, 202110 novembre, 2021 by FORMATIC BARCELONA Cada vegada és més habitual estudiar un cicle formatiu a Barcelona. Els antics prejudicis sobre la validesa dels estudis universitaris per sobre de qualsevol altra mena de formació estan sent derrocats per l’evidència que les sortides laborals que apareixen després d’un cicle formatiu superior són majors. Els cicles formatius són una opció ideal gràcies a que combinen a la perfecció la teoria i la pràctica, alguna cosa que les empreses estan valorant cada vegada més. Les signatures busquen estudiants amb experiència que incorporar en les seves plantilles, i no tan sols amb amplis coneixements teòrics que posteriorment no sabran posar en pràctica. I si ens situem dins de l’àmbit de l’Administració i Finances, això s’incrementa. Els avantatges d’estudiar un cicle formatiu d’Administració i Finances Actualment el mercat laboral està replet d’oportunitats per a tots aquells que tenen formació en Administració i Finances. Tota empresa ha de comptar sempre amb un departament administratiu, d’aquí ve que les sortides siguin tantes en aquest sector. Gràcies a aquesta ocupabilitat, estudiar un cicle relacionat amb ell és apostar fermament pel teu futur laboral. A més, en la Escola Universitària FORMATIC de Barcelona garantim les pràctiques amb empreses, assegurant així que els nostres estudiants disposin d’un currículum abans de començar la seva marxa professional. Després dels nostres més de quaranta anys impartint estudis relacionats amb el món de l’empresa, som conscients de com estudiar un cicle formatiu superior pot suposar un abans i després en els nostres alumnes. Aquests no sols podran incorporar-se ràpidament a treballar si així ho desitgen, sinó que tindran moltes possibilitats de continuar estudiant i especialitzant-se gràcies a l’amplitud del tema que ens ocupa. Tant l’Administració com les Finances permeten concentrar-se en múltiples temes, accedint així a moltes ofertes diferents. Mitjançant aquest cicle formatiu, s’aprendrà gestió comptable i financera, amb la qual cosa se sabran realitzar pressupostos i gestions que permetran treballar en qualsevol tipus d’empresa. Realitzar qualsevol gestió comptable serà bufar i fer ampolles després de passar per les nostres assignatures, impartides sempre pels millors professionals. Les sortides laborals després d’estudiar Administració i Finances: tindràs on triar! Una dels grans avantatges d’estudiar un cicle formatiu superior d’aquest àmbit és que hi ha infinites sortides laborals, totes elles atractives. A continuació, passem a enumerar algunes de les més interessants: En primer lloc, podràs treballar en un departament administratiu. Com hem assenyalat, el més interessant d’aquest punt és que totes les empreses compten amb un. I fins i tot hi ha empreses dedicades exclusivament a oferir assessories administratives a diferents entitats, que també voldran comptar amb un regressat del nostre cicle. També podràs formar part d’un departament comptable. De nou, en gairebé totes les companyies sol haver-hi un departament que es dediqui a la comptabilitat i les finances, ja que és indispensable portar un registre d’aquestes. Si desitges treballar en la banca, podràs fer-ho. Són molts els bancs que avui dia busquen estudiants d’Administració i Finances per a les tasques que realitzen en el seu dia a dia. Podràs optar pel sector de la Gestoria i l’Assessoria, ja sigui formant part d’una signatura ja existent o fins i tot creant la teva pròpia empresa. Habitualment, si una empresa no compta amb un departament administratiu perquè sigui massa petita com per a requerir-ho, sol contractar una Assessoria que s’encarregui de totes les seves paperasses legals. A més, les persones que siguin autònomes també solen necessitar d’aquests serveis per a realitzar factures o per a portar al dia la seva comptabilitat, ja que prefereixen comptar amb un professional per a fer-ho. En l’àmbit del turisme i l’hostaleria també solen necessitar persones que sàpiguen d’Administració, ja que són dues dels grans motors econòmics d’Espanya. Si prefereixes treballar per a l’Administració Pública, aquest cicle formatiu superior t’obrirà les portes a desenes d’oposicions, tant estatals com locals. Coneixeràs prèviament el contingut d’aquestes oposicions, ja que ja l’hauràs estudiat, i això et garantirà aprovar amb molta més facilitat que altres persones que manquin d’aquesta mena de formació. I, finalment, sempre podràs aventurar-te a muntar la teva pròpia empresa. Serà igual si està relacionada amb el món de l’Administració i les Finances (és a dir, si apostes per una Gestoria) o si vols centrar-te en un altre aspecte, ja que seràs capaç de dirigir-la sense cap mena de problema. En ser tantes les sortides i les oportunitats que oferim mitjançant l’estudi d’aquest cicle formatiu a Barcelona, està obert a perfils molt diferents d’alumnes. Com a professionals de la docència, sabem adaptar-nos a tots els nostres estudiants, oferint sempre el millor mètode educatiu i una infraestructura dotada amb el millor equipament del mercat. Estudiar Administració i Finances és apostar pel teu futur laboral: llença’t a l’aventura! Com has pogut comprovar, el sector de l’Administració i Finances és tan ampli que les possibilitats de trobar un treball relacionat amb aquest conforme s’acabi el cicle són molt altes. La Formació Professional ens permet conjugar a la perfecció la teoria i la pràctica, de manera que els nostres regressats no tindran aquestes mancances típiques d’una altra mena de formació. Quan arribin per primera vegada a una empresa, ja seran coneixedors de les feines que han de realitzar, i no hauran de ser supervisats constantment, pel fet que ja hauran passat per aquesta primera fase al llarg del seu cicle formatiu. Com ja hem assenyalat, podràs optar també per opositar al sector públic si no vols buscar ocupació en el privat. Des de ser Administratiu General de l’Estat, amb totes les sortides que això implica nivell posterior, fins a altres desenes d’oposicions que trobaràs, tot estarà a la teva disposició. Estudiar aquest cicle formatiu a Barcelona és invertir en una cosa tan important com el teu treball. És assegurar-te un futur i una projecció laboral posterior, obrir-te moltes més portes de les que poguessis creure a simple vista. Perquè un cicle superior d’Administració i Finances porta aconsegueixo descobrir molts horitzons nous que abans desconeixies. Consulta amb nosaltres, Escola Universitària Formatic Barcelona, si tens algun dubte respecte al teu avenir laboral. ¿necessites més informació sobre el CFGS d’administració i finances? Demana informació aquí
Visita a la Colònia Güell Posted on 27 novembre, 201822 maig, 2019 by EUFB Visita a la Colònia Güell amb estudiants de primer de CFGS Guies, AAVV i Allotjaments en el marc del mòdul de Recursos Turístics.
La formació fora de l’aula per als CFGS, un valor afegit Posted on 30 octubre, 201822 maig, 2019 by EUFB Avui, els estudiants de 2on de CFGS d’Agències del Viatges i Guies Turístics han realitzat la visita guiada a l’agència de viatges i llibreria especialitzada Altaïr de Barcelona en relació al contingut del mòdul Venda de Serveis Turístics. També el grup de 2on de CFGS Allotjaments Turístics han visitat l’Hotel Le Meridien de Barcelona en el marc de l’assignatura Direcció d’Allotjaments.