Motius per a estudiar el màster en direcció hotelera internacional

Cursar el màster en Direcció Hotelera Internacional comporta un gran nombre de possibilitats i avantatges. T’oferim realitzar uns estudis amb una enorme ocupabilitat en pràcticament tothom. Vols saber en què consisteix? T’ho expliquem tot en aquest post.

Perfil i funcions del director hoteler internacional

El perfil d’un director d’hotel està marcat per unes premisses molt clares: la proactivitat, la capacitat de gestió, el do de gents, la comunicació i la capacitat de ser resolutiu. Si et consideres una persona que compleix amb aquests requisits, la direcció hotelera és per a tu. Però, si no et sents identificat amb aquestes característiques, tampoc et preocupis! Part del màster és l’aprenentatge de com desembolicar-te en un entorn laboral d’aquest tipus. No oblidis que tot es pot aprendre.

Les funcions que exerciràs es basen fonamentalment en la planificació i en l’organització d’un hotel, alguna cosa que també inclou les seves finances. Els hotels i els allotjaments similars, com, per exemple, els motels, són grans negocis que et donen moltes possibilitats de triomfar en qualsevol lloc. Si disposes d’energia i entusiasme per aprendre, els resultats seran molt positius.

Responsabilitats

Els directors d’hotels tenen responsabilitats de molts tipus. La primera amb la qual et trobaràs en el teu futur treball és la relacionada amb la gestió financera. Sense cap dubte, aquest és un dels punts més importants de la direcció hotelera. Un altre de les comeses principals del director d’un hotel és el de mantenir els registres i actius. A més, s’encarrega d’altres funcions importants, com la gestió de pressupostos i de venciments.

Al seu torn, la direcció hotelera exigeix una responsabilitat de supervisió de tot l’equip, per la qual cosa resulta fonamental posseir un coneixement global sobre cadascun dels departaments. Igualment, és necessària la gestió de contractacions i formacions de tots els llocs que s’ofereixin dins de l’hotel. D’altra banda, la petició de l’estoc i les negociacions amb els proveïdors són també responsabilitat del director de l’hotel.

Dins de l’hotel que dirigeixis, hauràs d’assegurar-te de què es tracta al públic en general d’una manera cordial i professional. De la mateixa manera, seràs la persona que faci front en última instància a les possibles queixes, així que hauràs de procurar que es compleixin perfectament les normes de seguretat, d’higiene i de salut.

Coneixements

La direcció hotelera precisa de coneixements empresarials, així com de finances i de màrqueting. D’altra banda, es requereix que dominis alguns idiomes i que sàpigues tècniques de negociació, sempre dutes a terme de manera diplomàtica. En l’actualitat, els directors d’hotel també estan aprenent unes certes habilitats informàtiques, cada vegada més necessàries en tots els sectors. En el màster en Direcció Hotelera Internacional aprendràs a ser un expert professional d’aquest àmbit.

En què consisteix el treball d’aquests professionals?

En primer lloc, els experts en direcció hotelera són capaces de crear un ambient distintiu dins del treball. A més, a l’ésser el màxim responsable, hauràs d’encapçalar i innovar en tot el referent al pensament estratègic. Igualment, la supervisió de les operacions del dia a dia, dur a terme l’administració de l’empresa d’una manera completament productiva i la construcció dinàmica de tota l’organització formaran part del teu treball.

Si bé es tracta d’una labor una mica exigent per les seves responsabilitats, la veritat és que la direcció hotelera és altament satisfactòria, no sols pel tracte amb l’equip i amb els clients, sinó també pel seu salari. El sou d’un director d’hotel dependrà del lloc, però sol rondar entre els 30 000 i els 50 000 euros anuals, a més de que, com sol ocórrer en el sector privat, hi ha incentius i increments salarials al llarg dels anys.

 

master gestion hotelera

Com és el nostre màster?

El màster en Direcció Hotelera Internacional consisteix en l’estudi avançat del sector i l’aprenentatge de tota la seva gestió, sempre tenint en compte el context extern i els seus possibles canvis. Compta amb un programa que t’ajudarà a comprendre la teoria amb autonomia i pensament crític, a més de desenvolupar les pràctiques en el context global hoteler.

Amb el programa d’estudis del màster aprendràs a resoldre problemes de manera creativa i proactiva. D’altra banda, desenvoluparàs habilitats de manera permanent mentre aprofundeixes en tots els valors que formen part del servei al client i de la gestió financera internacional.

Característiques principals del màster

El nostre màster abasta les qüestions més actuals del sector i l’aprenentatge dels diferents mètodes de recerca. Entre altres, et formarem en els següents aspectes:

Noves formes de lideratge empresarial.
Àmplia visió sobre el turisme global i la gestió de destí.
Gestió i finances de tota mena d’establiments hotelers i d’oci.

Comptem amb més de 60 professionals al teu servei i desenvolupem l’ensenyament en espais amb equips tecnològics avançats. La qualitat del nostre màster fa que tingui un 80% d’inserció laboral i, gràcies a la nostra formació, realitzaràs pràctiques que complementaran tota la part teòrica estudiada i que t’impulsaran en l’avanç de la teva carrera.

Raons per a cursar-ho

La primera i més important: les seves nombroses sortides professionals. Al costat de la possibilitat de la direcció hotelera en un context internacional, podràs ser gestor d’ingressos o gerent d’hotel, de compres o d’un centre de convencions.

D’altra banda, el nostre programa ofereix una estructura modular. Ens esforcem a crear líders estratègics i apostem per l’ensenyament de processos sostenibles. A més, podràs col·laborar de manera internacional i transferir els coneixements obtinguts en jornades, conferències i seminaris d’altres universitats.

En definitiva, el màster en Direcció Hotelera Internacional és una oportunitat única que no has de deixar passar. Tenim un alt compromís amb l’alumnat i un projecte educatiu especialitzat amb docents d’àmplia experiència. T’encantarà la nostra metodologia activa i participativa. Recorda que pots optar per la modalitat que més t’agradi: en línia o semi presencial en instal·lacions úniques. No perdis l’oportunitat d’aconseguir el treball dels teus somnis!

Necessites mes informació? Contacta aquí

Estudiar gestió esportiva genera grans oportunitats de feina

La formació en gestió esportiva té bastantes sortides laborals avui dia. L’esport té una gran influència social i educativa per la seva importància a l’hora de construir una identitat nacional. Com bé sabem, l’activitat esportiva fomenta un determinat nombre de valors i incita a millorar els nostres hàbits de vida.

Tampoc podem deixar enrere l’apartat econòmic, si tenim en compte el gran nombre de persones que gaudeix dels espectacles de masses. Hi ha esports que generen molts beneficis, com el futbol, i moltes marques i empreses que aposten per esportistes d’elit per a la seva promoció.

Perfil i funcions del gestor esportiu actual

La pràctica esportiva millora la qualitat de vida de la societat perquè té efectes beneficiosos tant per a la salut física com l’emocional. La gestió esportiva es refereix al grup d’accions relacionades amb la planificació, avaluació i acció en l’àrea esportiva.

El gestor esportiu ha de saber resoldre qualsevol situació que es presenti en aquest entorn laboral. La finalitat és crear un ambient d’èxit mitjançant programes que projectin als esportistes i visibilitzin el seu talent. Per tant, aquesta persona ha d’estar formada i tenir els coneixements i habilitats que li capacitin per a desenvolupar les seves tasques.

Per tant, un professional en aquesta matèria haurà de prendre decisions vitals per al desenvolupament de l’esportista i la institució on faci el seu treball. Serà l’encarregat d’assumir les responsabilitats i complir amb els objectius marcats per a aconseguir resultats òptims.

Les funcions més importants que ha de complir un professional amb aquest perfil de gestor d’esport són les següents:

Planificació. Qualsevol projecte esportiu necessita planificar-se prèviament, per la qual cosa cal establir un calendari d’objectius i fer un seguiment adequat. Aquest aspecte és fonamental sobretot en els esports d’equip.

Coordinació. Un altre aspecte clau és la coordinació per a aconseguir els objectius fixats. La idea és treure el màxim rendiment al personal i als recursos dels quals es disposi. Aquesta habilitat és molt important quan s’assumeixen a més de labors esportives, també en l’àrea econòmica i administrativa.

Recursos Humans. La intel·ligència emocional és clau per a saber dirigir un equip de treball. Aquest tipus de professional sabrà treure el millor de cada esportista per a aconseguir tots els objectius marcats. Com bé sabem, hi ha plantilles amb equips d’elit amb gran talent que no aconsegueixen l’èxit perquè no se sap gestionar correctament l’ego.

Finançament. Un professional en aquest àmbit ha de conèixer les fonts de finançament al seu abast per a donar-li supervivència a l’activitat esportiva. La capacitat d’autofinançament es valora molt. Per aquesta raó, el màrqueting ha aconseguit un paper molt important en els últims anys. La cerca de sponsors o patrocinadors és fonamental per a injectar fons, sobretot si tenim en compte l’esport local. En casos de major projecció, els mitjans de comunicació tenen molta importància per a projectar marca.

Una vegada que coneixem les principals funcions que desenvolupa aquest professional esportiu, també és moment de saber quin tipus de perfil es necessita. Curiositat, formació i experiència és un bon còctel per a una organització esportiva. En el primer cas, perquè es relaciona amb l’aspecte empresarial i la necessitat de conèixer les tendències del mercat.

D’altra banda, la formació especialitzada és capaç de millorar les competències professionals per a la gestió. Això permet el desenvolupament d’habilitats en les àrees de finances, màrqueting, seguretat i direcció estratègica.

bachelor gestion deportiva

La experiència ajuda a fer el treball amb major confiança i seguretat. L’aprenentatge és part del procés i les dades a incloure en el currículum. Moltes empreses valoren l’experiència per a assumir un càrrec de responsabilitat.

I finalment, l’actitud és un altre atribut molt important en qualsevol mena d’àrea o sector. En aquest cas, es valora la capacitat de comunicació, el treball en equip i el pensament en positiu

La preparació idònia per a un gestor deportiu

El programa de Bachelor en Gestió esportiva de l’Escola Universitària FORMATIC BARCELONA és molt complet. A més, la institució compta amb el suport de la University of Wales Trinity Saint David. És tot un referent al Regne Unit i compta amb el reconeixement internacional dels seus titulaciones.la provisió d’esport i oci s’ha convertit en un dels sectors més importants de la indústria de l’esport professional i d’elit de tots els països. La possibilitat de realitzar estudis en aquesta matèria afavoreix una base sòlida per a la gestió esportiva amb projecció internacional.

Aquest programa formatiu incorpora mètodes innovadors en l’ensenyament esportiu. Els estudiants podran participar de manera activa durant l’aprenentatge i prendre la iniciativa. A més, el mètode d’estudi és molt flexible i permet ampliar els coneixements en la indústria deportiva.no hi ha cap mena de dubte que existeix un gran nombre d’oportunitats laborals en el sector públic i privat, així com en organitzacions on es necessiten voluntaris, sense passar per alt el sector de la salut. No obstant això, les principals sortides laborals són les següents:

Direcció i gestió municipal d’esports.
Direcció esportiva en els clubs, les associacions i gimnasos.
Direcció de diferents projectes esportius.
Direcció d’esdeveniments esportius de masses.
Direcció i gerència d’empreses esportives.
Consultor esportiu.
Direcció de màrqueting esportiu.
Consultor d’empreses en la gestió d’equips.

El programa es desenvoluparà de manera progressiva en diferents mòduls perquè els estudiants puguin desenvolupar les seves habilitats i coneixements. A més, hi ha un equip de suport que organitza tutorials regulars per al desenvolupament de les habilitats bàsiques i avançades. Entre les principals matèries que s’imparteixen cal destacar les següents:

Salut, exercici i societat.
Fonaments del màrqueting esportiu.
El negoci de l’esport.
Direcció de fitness i estils de vida.
Mètodes de recerca i desenvolupament personal.
Gestió del procés del coaching.
Idiomes (Anglès)

Sense cap dubte, aquesta formació especialitzada garanteix una sèrie d’avantatges com un coneixement profund en aquest sector i la possibilitat de realitzar pràctiques en diferents empreses. En definitiva, aquest programa prepararà als estudiants per a les seves futures carreres en gestió esportiva.

Si vols més informació acosta el Bachelor de gestió esportiva, no dubtis a contactar amb nosaltres.

Requisits per ser tripulant de cabina de passatgers

Tots aquells que desitgen ser personal de vol es troben amb els mateixos dubtes. Desitgen saber què és exactament un azafato, quines són les seves tasques concretes i, sobretot, com arribar a ser-ho. Si aquest és el teu cas, amb total seguretat t’interessarà la informació que et mostrarem aquí.

Què és ser personal de vol?

La figura del tripulant de cabina va començar a estendre’s amb el creixement de l’aeronàutica. Des dels anys 30 del segle passat, la seva presència s’ha estès notablement. Per això, aquest lloc ha acabat configurant-se amb uns límits molt definits. Encara que al principi es limitaven a intentar fer més agradable el vol als passatgers a través d’una bona presència i atenció, les tasques s’han anat ampliant. Ja no n’hi ha prou amb ser una persona amb bona presència i un somriure, perquè el seu conjunt de tasques ha professionalitzat enormement.

Perquè les coneguis amb concreció, et referirem aquí a les tasques que, de manera genèrica, es realitzen en aquest lloc de treball.

Les tasques del personal de vol

En general, les tasques a les quals hauràs de fer front en cas que arribessis a ser tripulant de cabina seran, fonamentalment, les incloses en els tres següents grups:

• Vetllar per la comoditat dels passatgers: aquesta és una tasca clàssica que, sens dubte, continua encara vigent. Tot tripulant de cabina de passatgers, ha de proporcionar la millor experiència de vol possible a cada viatger. Servir el menjar i beguda, indicar els seients, respondre els dubtes, ajudar els passatgers a entrar i sortir de l’avió…

• Garantir la seguretat a bord: això inclou tant la realització d’indicacions de seguretat prèvies als passatgers com ajudar en cas d’emergència. Indicar les sortides de seguretat, la situació dels cinturons i les armilles haurà de ser realitzat pel tripulant de cabina. De la mateixa manera, contribuir en cas d’emergència serà un dels seus deures essencials.

• Emplenar deures administratius: Encara que aquestes tasques solen ser menys conegudes perquè no es realitzen a la vista, són igualment importants. Realitzar inventari dels productes a la venda, realitzar informes de vol i comptabilitzar els diners obtinguts, entre molts altres treballs, estaran en mans dels tripulants de cabina.

Arribar a ser tripulant de cabina

Per a arribar a ocupar un lloc de treball en una a, principalment se t’exigiran dues coses. La primera d’elles està relacionada amb la necessitat de comptar amb un conjunt de característiques personals. La segona refereix a l’emplenament d’uns estudis concrets. Tots dos requisits seran d’obligat compliment, perquè defineixen a un bon tripulant.

Les aptituds necessàries

Dins del conjunt d’aptituds personals d’un tripulant de cabina de passatgers, destaquen les següents per ser les més importants:

Flexibilitat: si alguna cosa caracteritza als treballadors d’una aerolínia és la seva mobilitat espacial i horària. Si desitges encaixar adequadament en aquest lloc de treball, la flexibilitat haurà de definir-te. Has d’estar completament disposat a variar contínuament els teus horaris, així com els teus llocs de treball. Viatjar contínuament a diversos països i amb diferents fusos passarà a ser part essencial de la teva vida.

Empatia: ser una persona empàtica és exigible a qualsevol treballador cara al públic. Això és encara més evident en el cas dels tripulants de cabina. Per a ser un  competent, has de ser capaç de posar-te en el lloc del passatger. Llargues cues d’espera en els aeroports, estrès per les presses i cansament per les maletes els faran estar en una posició especialment sensible. La teva capacitat de comprensió serà portada al límit.

Capacitat de comunicació: igual que l’anterior, també és aquesta una característica típica de tot treballador cara al públic. Has de ser capaç d’escoltar els clients, així com de respondre’ls just el que necessiten. Facilitar al màxim la comunicació a través de la comprensió i la rapidesa en les solucions és, per tant, requisit ineludible.

Capacitat de treballar en equip: un avió no funciona gràcies al treball d’un individu. En ell viatja la tripulació que, com a tal, ha de treballar sempre en grup. Estar disposat a compenetrar-te amb els teus companys de treball serà absolutament precís a l’hora d’aplicar per a un lloc de treball com aquest.

Els estudis exigits: el títol TCP

El títol TCP (és a dir, el títol de Tripulant de Cabina de Passatgers) és aquell que habilita a qualsevol persona per a poder ser tripulant de cabina. És a dir, no es requereix cap títol universitari, però sí la realització d’un curs determinat. Es tracta d’estudis reglats per part del Ministeri de Foment, que poden emplenar-se en alguna escola especialitzada.

En general, això sí, les empreses solen exigir la tinença del títol de l’ESO, a més del referit més amunt. El batxiller o la carrera universitària, com t’hem comentat, no seran normalment requerits, però cap estudi complementari està de més, per descomptat.

D’altra banda, sempre serà desitjable que tot auxiliar de vol compti amb una bona formació en idiomes. Conèixer més idiomes a més de la llengua materna facilitarà la teva comunicació amb els potencials passatgers, per la qual cosa sempre serà un atribut molt valorat pels departaments de recursos humans de totes les aerolínies. En general, un nivell acceptable d’anglès sol ser exigit.

Altres requisits complementaris

A més del que s’ha dit, una altra classe de requisits són els que refereixen a l’edat (perquè s’exigeix comptar entre 18 i 35 anys d’edat) i l’alçada (existeix un mínim de 1,57 metres per a les dones i 1,68 metres per als homes). D’altra banda, les aerolínies no solen acceptar tatuatges ni pírcings que es trobin a la vista quan s’emporta l’uniforme. De la mateixa manera, superar una petita prova de natació (nedar 100 metres en dos minuts i mig, bussejar 8 metres, i altres proves de salvament aquàtic com a arrossegament de persones o abordatge de bassa) serà exigència de compliment necessari.

En conclusió, els tripulants de cabina de passatgers de vol duen a terme molt diverses tasques i arribar a ser-ho exigeix determinats requisits. Si tu estàs interessat a arribar a ser-ho, no dubtis a perseguir els teus desitjos de manera persistent. Tard o d’hora, si et deixes assessorar per aquells que tenen experiència en el sector, aconseguiràs els teus objectius

Tens dubtes? Contacta amb nosaltres aquí, i t’informarem de tot