Tècnic en RR.PP: Quines són les habilitats necessàries per a poder treballar en aquest sector?

Coneixes les habilitats d’un relacions Públiques? Si t’agrada la comunicació, el contacte personal i ets un ésser humà dinàmic, potser pots dedicar-te a elles. Si t’animes, després de realitzar el cicle superior de màrqueting i publicitat, podràs exercir aquesta activitat amb la major eficàcia.

Quines són les funcions que desenvolupa un tècnic/a en relacions públiques?

Les relacions públiques o RR. PP. formen part de les possibles línies de comunicació d’una empresa. Constitueixen un complement a la publicitat. En què consisteix? En un conjunt d’accions estratègiques que busca crear relacions de mutu benefici entre una organització i els seus diferents públicos.

La clau està, precisament, en aquesta dimensió guanyo i ganes. Totes dues parts, l’entitat i els seus destinataris, surten beneficiats d’aquestes relacions de comunicació.

Quina és la funció d’un relacions públiques?

La principal responsabilitat d’aquests professionals és concebre i implementar un pla global de comunicació.Ha de fusionar els missatges interns i externs amb unitat de criteri, coherència i adequació als objectius plantejats.

A més, has de ser capaç de cohesionar l’equip comunicacional de l’organització. És a dir, de propiciar sinergies entre els seus responsables de publicitat, màrqueting, disseny i labors periodístiques. No consisteix tant a exercir aquestes tasques, sinó a aconseguir que totes es reforcin i els seus professionals treballin conjuntament.

Principals funcions d’un relacions públicas

La labor quotidiana d’un relacions públiques és pur dinamisme. La seva labor és un permanent “encaix de bolillos” on no caben l’avorriment ni la rutina. Ha de reaccionar en cas de crisi, treballar per a prevenir-les, supervisar tota la comunicació general i alliçonar a tots els implicats en accions comunicacionals.

A continuació, enumerem les principals funcions que els relacions públiques han d’assumir habitualment:

-Coordinar, cohesionar, imbricar i generar sinergies entre els responsables de comunicació empresarial.

-Desenvolupar, validar o implementar el pla de comunicació general, així com supervisar-lo i renovar-lo amb freqüència.

-Contactar amb els mitjans de comunicació. Implica la redacció, l’enviament i el seguiment de les notes i els comunicats de premsa. En les compareixences públiques, quan no les assumeix, s’encarrega d’alliçonar, dirigir i determinar qui i com ho fa

.-Organitzar esdeveniments. És l’encarregat de suggerir la seva adequació i, arribat el cas, també d’impulsar-los i supervisar-los. La imatge corporativa sempre està en escac en aquests actes. El resultat final ha d’elevar-lo a la dimensió buscada

.-Encarregar, realitzar i interpretar estudis de mercat. El punt de partida imprescindible és conèixer als consumidors, clients i públics sobre els quals duu a terme la seva actuació. Les recerques mercadológicas li aporten dades essencials per a prendre, després, les decisions idònies.

-Produir i compartir continguts. Sempre ha estat un dels seus camps d’actuació més exigents. Ara, en temps d’Internet i les xarxes socials, aquesta labor s’ha multiplicat. Fins i tot quan l’empresa té el seu propi equip de Community Managers, l’RR. PP. és el màxim responsable de quant es comparteix.

-Purificar contactes i bones relacions. És el màxim impulsor del networking organitzacional. No sols amb els clients potencials i reals. Ens referim a tots els públics i entorns. Des dels accionistes a la direcció, passant pels empleats (el públic intern), els mitjans de comunicació, els amants dels nostres productes, els possibles prescriptores i intermediaris, els punts de venda, etcètera.

Gestionar les crisis. El més important és anticipar-se per a evitar que es deslliguin. Quan això no és possible, és l’encarregat i el responsable de donar-lo tot davant les reaccions adverses. Ha de coordinar i actuar amb rapidesa, amb la finalitat de controlar els danys i reorientar la situació quan sigui possible.

-Escoltar les opinions alienes i respondre davant elles. Mai han tingut tan fàcil els clients fer-se sentir en cas de queixa o discrepància. Així, cal romandre sempre atents. El comentari negatiu, aparentment més insignificant, podria acabar viralitzant-se i resultar devastador per a la imatge corporativa projectada. Les xarxes socials, amb la seva immediatesa i dimensions, han potenciat al màxim aquesta funció.

-Assessorar i orientar les comunicacions. En tots els plans empresarials, cal consolidar i connectar les accions de comunicació empreses. Sobretot, l’assessoria de premsa, les gestions de les xarxes socials i la gestió de les imatges.

Ara que coneixes les funcions d’un relacions públiques, podries arribar a convertir-te en un d’ells?

Quin tipus d’habilitats ha de tenir un tècnic/a en relacions públiques?

Certament, el treball d’un RR. PP. és apassionant. Exigeix desembolicar-se amb encert en la incertesa, prendre bones decisions, portar-se bé amb les persones i projectar una gran capacitat empàtica. A més, les qualitats que expliquem a continuació són fonamentals per a qualsevol relacions públiques d’una gran empresa.

Do de comunicació

Como relacions públiques et desembolicaràs, constantment, en l’àmbit de la comunicació, en totes les seves facetes. No consisteix només a dominar alguns dels canals habituals (oratòria, vídeo trucada, entrevistes…). El principal és establir què i per què comunicar a cada moment, quan i amb quin to.

Al dia de les tendències

Estos professionals requereixen comptar amb un alt nivell cultural i, sobretot, estar al dia de l’últim. La curiositat, el contacte amb les fonts oportunes i el gen caça tendències t’ajudaran a encertar en aquesta activitat.

Capacitat per a crear corrents de simpatia

Sempre en termes de guanyo i ganes, en aquest treball necessites caure bé, guanyar voluntats i ser persuasiu amb els qui contactes. Sobretot, amb els periodistes i els mitjans de comunicació, però no exclusivament.

Destresa en xarxes socials

Tant per estudiar el que es diu de la teva empresa com per a reaccionar o crear comunicacions beneficioses per a l’organització. Ha de saber on trobar i com generar aquests continguts.

Autoconfiança, determinació i paciència

El dia a dia quotidià a la qual t’enfrontaràs en aquesta activitat apassionant no ha de desenfocar la teva mirada. El teu treball es concreta a mitjà i llarg termini, per la qual cosa has d’anar consolidant les teves relacions de manera progressiva.

Aquests són alguns dels requisits per a ser relacions públiques. Els desenvoluparàs, al costat dels coneixements apropiats, en el nostre màster en direcció de relacions públiques i màrqueting.

Comença a desenvolupar les habilitats d’un relacions públiques i converteix-te en un professional altament qualificat. Exerceix un treball apassionant que no entén de monotonia ni rutines!

Sortides professionals com a assistent jurídic

Trobar la vocació és un procés complex, però la majoria dels joves acaben trobant aquell ofici que se’ls dona bé i els agrada. Avui dia, és possible accedir a una àmplia xarxa de centres d’ensenyament que t’aporten els coneixements necessaris per a qualsevol ocupació. Si et preguntes què estudiar per a assistent jurídic, et recomanem que avaluïs els avantatges d’aquest cicle superior i descobreixis què és assistència jurídica.

En aquest article parlarem de les funcions que realitzen aquests empleats en les empreses. Això et servirà per a saber si et veus capacitat per a fer aquest treball o si et sembla motivador. És important no sols centrar-se en els aspectes que ens criden l’atenció del treball, sinó també en les tasques més comunes. Un assistent jurídic comparteix aquesta part de la rutina amb altres perfils, però el seu treball està intrínsecament lligat al món de les lleis, les demandes i els jutjats.

A més de parlar de funcions, també analitzarem quines són les sortides més freqüents. Així podràs veure quins treballs podràs exercir una vegada acabis aquest cicle superior (CFGS). Al contrari del que pensen alguns, acabar aquesta titulació no solament t’habilita per a un lloc, ja que podràs treballar en una àmplia varietat de llocs. Això et permetrà triar després segons les teves preferències o tenir a la teva disposició un ventall més ampli d’ocupacions disponibles.

Quines labors exerceixen els assistents jurídics?

El treball dels assistents jurídics és molt variat i requereix d’habilitats en diversos camps. En general, qualsevol persona pot convertir-se en un assistent jurídic, però hi ha alguns talents que són especialment convenients en aquest àmbit. Parlem de persones que per naturalesa són organitzades i amb bona memòria. Això els permetrà ser més eficients a l’hora d’atendre crides i gestionar les visites dels clients. Una bona organització és essencial perquè l’assistent en qüestió mostri a temps tots els seus documents legals.

A més d’atendre el telèfon i organitzar les cites dels diferents clients, l’assistent s’encarrega de tot l’anomenada “paperassa”. Es tracta d’una tasca que pot semblar complexa, però amb ordre i criteri, resulta molt més senzilla. També són les persones encarregades de posar-se en contacte amb l’administració, usant diversos tipus de canals. Això vol dir que, a més de fer crides, és comuna que un assistent redacti documents sobre temàtica legal. És a dir, que ha de tenir coneixements tècnics i saber redactar de manera clara i concisa.

Entre les funcions de l’assistent també està l’accés a expedients. Això es refereix a buscar en fitxers físics i digitals a la recerca de documentació que pugui ser útil en un cas concret. En altres casos, és el propi assistent el que s’encarrega d’organitzar aquests documents. Per a fer això de manera efectiva, és recomanable que apliqui els seus coneixements d’informàtica i creï un ecosistema d’informació intuïtiu. Així, ell o qualsevol altre empleat podrà accedir de manera senzilla a aquests documents.

Per a aquestes matèries és important saber utilitzar programes informàtics de gestió i producció de textos, saber generar regles d’autoguardat i altres qüestions. Així, els grans volums de dades i arxius podran anar-se reorganitzant fins i tot de manera automàtica. En aquest curs de grau superior aprendràs a manejar algunes eines essencials per a això.

A més d’aspectes íntimament relacionats amb el funcionament d’un despatx jurídic, l’egressat ha de fer tasques relacionades amb el sistema fiscal. Ja es tracti de gestionar els comptes propis o d’aplicar fórmules en casos gestionats per l’empresa, la persona ha de saber fer operacions senzilles. El més còmode és usar alguns dels programes dels quals hem parlat abans. No obstant això, és el coneixement sobre fiscalitat el que aporta la capacitat de discriminar entre un criteri o un altre.

Quins tipus de sortides professionals tenen els assistents jurídics?

Els assistents jurídics es dediquen sobretot a tasques administratives i de documentació. També gestionen la informació i la comunicació en una empresa d’aquest tipus. Vegem quines són les sortides professionals d’assistent jurídic.

Assistent a la direcció: Aquest lloc està molt sol·licitat i és de vital importància perquè la direcció d’empreses jurídiques aconsegueixi tirar endavant la càrrega de treball. És important comptar amb una figura de support que faciliti el treball al director o directors.

Assistent personal: Diversos perfils dins de les empreses de l’àmbit jurídic requereixen d’un assistent personal. Les seves tasques són les esmentades en el primer apartat. No obstant això, aquest acompliment s’adapta a la figura a la qual “assisteix”. Depenent d’això, tindran un major o menor peso els aspectes intrínsecament relacionats amb les lleis. En altres casos, simplement es busca a una persona organitzada que faciliti el treball al director en qüestió.

Secretari / a d’adreça: Un secretari és una figura d’alt rang dins d’una empresa jurídica, ja que té veu a l’hora d’organitzar els actius com a millor convingui. Es tracta de la mà dreta d’una figura directiva i, per tant, es pressuposa que són persones amb iniciativa.

Assistent de despatxos i oficines: És una figura d’assistència que se centra en el tipus de treball realitzat en despatxos, consultories i oficines. És comú que consultores financeres o econòmiques comptin amb algun gabinet legal, per la qual cosa un assistent amb aquesta especialització és sempre benvingut.

Assistent jurídic: Aquest assistent té un perfil més específic que uns altres que hem vist. En aquest cas, els coneixements legals i dels procediments jurídics són imprescindibles.

Assistent en departaments d’RR. HH: També les empreses i departaments especialitzats en recursos humans necessiten persones amb aquest perfil. No oblidem que la contractació i la gestió d’empleats està íntimament relacionada amb els aspectes legals.

Administratius en les administracions i organismes públics: Es tracta d’exercir les tasques d’assistència i gestió, però en un ens públic, que sovint gestiona aquests assumptes “des de l’altre costat”.

Si t’interessa aquest treball, ara ja saps què estudiar per a assistent jurídic. Es tracta d’un curs amb moltes possibilitats.

T’interessa aquesta formació? Més informació aquí

El paper que exerceixen les persones encarregades dels RH en les grans empreses

La importància dels recursos humans és evident en tot tipus d’empreses. És essencial potenciar el talent més enllà del procés de selecció. Com crear un equip format per perfils competents i qualificats? Els responsables del departament de recursos humans s’ocupen d’aquesta tasca. Vols treballar en el sector? Descobreix totes les claus a continuació!

Què hauria d’estudiar per a dedicar-me al funcionament dels RH?

Un Màster en Direcció i Administració d’Empreses aporta una visió completa de l’entorn laboral. Altres professionals desenvolupen la seva carrera en el sector a partir d’una formació en Psicologia. La comprensió de l’ésser humà és essencial per a alimentar les capacitats de cada professional. Per això, les Humanitats són essencials en l’àmbit corporatiu. La filosofia aporta una visió holística de la realitat. Un tipus de coneixement que és molt demandat en temps de canvi. No obstant això, és recomanable realitzar un màster d’especialització en Recursos Humans per a adquirir habilitats i competències.

Quines són les funcions que desenvolupen els responsables del departament de RH?

A continuació pots conèixer algunes de les tasques que duen a terme els perfils que formen part del departament.

1. Organitzar processos de selecció

La realitat interna d’una organització és dinàmica. L’organigrama de la companyia no és estàtic, sinó que experimenta canvis al llarg del temps. Un procés de reclutament té com a objectiu triar al professional més qualificat per al lloc vacant.

2. Avaluació de l’acompliment, una de les funcions del departament de recursos humans

El rendiment professional d’un treballador està condicionat per diferents factors. Entre ells, el nivell de compromís amb el lloc d’ocupació. La motivació interna i la identificació amb els valors de la companyia també influeixen en el rendiment. Una empresa aferma el seu èxit quan aconsegueix els objectius previstos. Per això, l’avaluació de l’acompliment ofereix un diagnòstic de la situació per a identificar diferents àrees de millora.

3. Impulsar iniciatives per a crear un bon clima laboral

A vegades, les empreses observen com professionals amb talent romanen durant poc temps en els seus llocs. S’incorporen a altres projectes que ofereixen millors oportunitats. Un bon clima laboral és clau per a atreure a perfils competents.

I, al seu torn, també es converteix en un bon motiu per a romandre en l’empresa. Els responsables de recursos humans dissenyen iniciatives per a millorar el salari emocional dels treballadors. Per exemple, planifiquen activitats de team building i proposen mesures de conciliació.

4. Employer branding

La cerca del talent va més enllà de l’elaboració dels processos de selecció. Una empresa també pot comunicar una imatge positiva davant potencials col·laboradors. D’aquesta manera, un professional no sols pot presentar-se a un lloc vacant, sinó també enviar la seva auto candidatura. La planificació de la comunicació a través de les xarxes socials és determinant per a mostrar la millor versió de la companyia.

5. Resolució de conflictes laborals

Existeixen situacions que poden entorpir el correcte desenvolupament d’un projecte d’equip. Alguns conflictes s’agreugen en el temps. El departament de recursos humans exerceix un paper essencial per a actuar de manera constructiva en l’etapa inicial d’un obstacle. Proporciona el suport i els mitjans necessaris per a resoldre la situació. Com pots veure, les funcions del departament de recursos humans són molt variades.

6. Desenvolupament de plans de formació

La innovació és freqüent en el món empresarial. Per això, es produeixen canvis que donen lloc a noves oportunitats. Amb freqüència, els treballadors necessiten adquirir noves habilitats per a utilitzar una eina o fer tasques concretes. En aquest cas, el departament pot impulsar iniciatives de formació que s’adapten a les necessitats dels empleats.

D’aquesta manera, el treballador troba l’espai ideal per a créixer professionalment. Existeixen propostes d’aprenentatge que van més enllà de la realització d’un curs sobre un tema determinat. El coaching és una eina que utilitza el departament de recursos humans per a impulsar el desenvolupament professional.

7. Gestió d’altes i baixes

La signatura d’un contracte de treball representa un moment molt especial en la vida laboral de l’empleat. Però el període de col·laboració amb l’empresa també pot arribar a la seva fi a conseqüència d’un acomiadament. En aquest cas, el departament s’ocupa de transmetre una notícia que pot ser difícil d’assimilar. Per a això, el responsable utilitza tècniques de comunicació assertiva que estan alineades amb l’empatia, el respecte i l’amabilitat.

El departament de recursos humans és present en moments importants de la vida del treballador. Per exemple, també pot propiciar un canvi de lloc.

8. Prendre decisions que reflecteixen els valors de l’empresa

El responsable de recursos humans representa a l’organització per a la qual treballa. I, en conseqüència, les decisions que presa es contextualitzen en el marc d’un projecte que té una missió, uns valors i una entitat. D’aquesta manera, transmet aquesta informació als treballadors que poden conèixer millor el projecte a través del seu exemple.

9. Enfortir la comunicació interna

El diàleg amb el client és essencial per a aconseguir l’èxit en un negoci. I també és important construir vincles professionals duradors. La comunicació interna facilita el treball dels empleats. L’empresa pot habilitar diferents mitjans per a la transmissió d’informació. Una bústia de suggeriments és una de les propostes habituals, ja que dona veu a les iniciatives i idees dels col·laboradors.

10. Utilitzar els recursos de manera conscient i responsable

La innovació en l’empresa també pot concretar-se en el camp dels recursos humans. Els responsables sempre han de realitzar una utilització responsable dels mitjans i les eines disponibles.

Per tant, la importància dels recursos humans és visible en empreses grans, mitjanes i petites. Una organització amb nombrosos empleats compta amb un departament preparat per a la gestió del talent. En altres casos, el responsable d’un negoci accedeix a serveis especialitzats per mitjà del outsourcing. L’externalització ofereix una fórmula flexible per a contractar algunes funcions en concret. El rol dels RH en les organitzacions és molt positiu perquè influeix directament en l’evolució del projecte.

Estàs interessat en algun de les nostres formació de CFGS? Clica aquí

Especialitza’t en Màrqueting turístic

Saps per què s’ha d’estudiar una especialització avui dia? És el camí més intel·ligent per a impulsar definitivament la teva carrera professional. Actualitzes els teus coneixements, millores la teva networking, ganes opcions de promocionar, destaques enfront dels teus iguals i desenvolupes habilitats transversals. Si, a més, tries el màrqueting turístic com a àrea de formació, estaràs en condicions úniques d’aconseguir el treball dels teus somnis. Aquí te l’expliquem amb detall.

Quins són els aspectes més fonamentals que s’estudien en el màrqueting de turisme?

Un dels sectors més importants de l’economia mundial és el turisme. Aquesta indústria ha evolucionat moltíssim en els últims anys, la qual cosa no li ha restat ímpetu ni popularitat entre els públics.

Les agències de viatge, per descomptat, han perdut moltíssima presència, sobretot entre el target més jove. Com a alternativa, les gestions en línia s’han multiplicat i els clients estan mostrant nous interessos, hàbits i expectatives viatgers.

La conseqüència és clara: es necessites professionals especialitzats per a impulsar la comercialització turística en aquests nous temps. Alguns especialistes del sector han estat enxampats a contrapié i altres, tracten d’aprendre com més aviat millor els nous recursos i conceptes. I tu?

Si consideres que aquesta àrea de treball t’interessa, tens una oportunitat immillorable per a convertir-te en un especialista altament capacitat i demandat. Quan sàpigues en què està especialitzat el màrqueting turístic, tindràs clar quant pot ajudar-te estudiar aquesta matèria.

Què és el màrqueting turístic?

El màrqueting turístic s’encarrega de promocionar llocs i serveis turístics als seus possibles usuaris. En un mercat tan competitiu, atomitzat i exigent com l’actual —local i global al mateix temps—, es requereixen mètodes i procediments nous.

El sector ha canviat. El públic també, el mateix que els viatges i les contractacions. Per això, el màrqueting s’ha especialitzat d’una manera diferent quan es tracta de productes i serveis turístics. Si ets capaç d’obtenir aquests nous coneixements i d’aplicar-los amb criteri i resultats, tots voldran contractar-te.

Aquest treball consisteix a dissenyar i implementar estratègies i polítiques mercadológiques sobre turisme. Podràs col·laborar tant amb el sector privat com amb el públic, en tots els àmbits: mundial, nacional, regional o local. Tindràs un objectiu clar: assegurar la satisfacció màxima en els diferents grups de turistes als quals et dirigeixes. I, per descomptat, posar en valor aquests destins i experiències d’una manera rendible.

Els ingredients principals del màrqueting turístic actual

Els clients ens hem tornat experiencials en gairebé tots els camps de consum. Molt més en l’univers viatger, en el qual tradicionalment sempre havia estat així. Ara es valoren sobretot l’impacte, la petjada i les vivències que els destins ofereixen. Es viatja per a viure més, diferent i/o millor. Els responsables de màrqueting ho saben: no t’agradaria ser un d’ells?

En conseqüència, la manera de presentar i diferenciar les opcions turístiques està evolucionant. Apel·lar a les emocions, al sentiment, s’ha convertit en una absoluta obligació per als promotors i distribuïdors turístics.

Conèixer als viatgers és una altra qüestió determinant. No n’hi ha prou amb seguir les tendències, sinó que la clau està a anticipar-se i aconseguir crear-les. Aquest és un dels motius que expliquen per què s’ha d’estudiar una especialització en turisme i màrqueting. Només una mentalitat professional molt ben orientada serà capaç de cristal·litzar en les idees i els plantejaments apropiats en cada situació.

T’imagines creant nous recorreguts, plans, circuits, experiències i paquets viatgers en qualsevol racó del món? Serà una de les teves tasques habituals si treballes en màrqueting turístic.

A més, hauràs de promocionar i comunicar aquestes propostes als diferents públics. A qui no li encanta viatjar? Tots associem aquesta activitat a canvis, novetats, satisfacció i emoció. A més, crear missatges i continguts publicitaris en aquest camp activa la il·lusió i resulta summament gratificant.

Com aprofitar el màrqueting de turisme en les empreses?

La innovació tecnològica i la hiperconectividad mitjà social han revolucionat la indústria turística al mig món. Ara es creen serveis turístics, es venen, es patrocinen i es comuniquen d’una manera molt diferent.

Volem acostar-te a les principals estratègies que s’estan aplicant per a comercialitzar turisme. De fet, són un bon referent si estàs pensant a cursar una especialització en aquest camp, ara que saps què és el màrqueting turístic:

-Generar experiències globals, diferencials i, en certa manera, temàtiques.
-Posar el focus en aspectes concrets i apel·lar a les emocions per a valorar-les.
-Crear relats i comunicar històries humanes, vitals, amb gran poder narratiu i forta càrrega emocional. És el triomf del storytelling.
-Projectar naturalitat, coneixent molt bé tant l’oferta com els desitjos de cada tipus de públic.

Convertir en aliats a Internet i a les xarxes. Es tracta de treballar amb influencers i aprofitar la tecnologia per a arribar més lluny. Vols viralitzar la teva oferta turística? Has d’estar en Instagram, Facebook, YouTube, TikTok, Twitter, LinkedIn…, però cal fer-ho bé.

Pensar i actuar en mobile. Cada vegada més, els telèfons intel·ligents són el centre neuràlgic gestor de la contractació de viatges, estades i experiències turístiques. Per tant, cal treballar molt i bé en aquest canal, però sense oblidar la resta i tenint clar el molt que suposa actualment.

La necessitat d’especialistes és una oportunitat

El màrqueting turístic està en auge. Es troba en ple procés d’evolució adaptativa. En paral·lel, continua actuant en un dels sectors més populars, actius i consolidats de l’economia mundial. Per això, més que mai, per la conjunció de tots dos factors, es necessiten professionals solvents.

Gent preparada capaç de solucionar problemes, de generar oportunitats. Amb les idees clares, amb ments creatives i habilitats per a adoptar bones solucions, i amb voluntat de treball, passió i molta il·lusió.

Veritat que t’ha quedat clar per què s’ha d’estudiar una especialització? Si t’interessa la indústria del turisme i vols ampliar mundialment les teves possibilitats professionals, no el dubtis. Forma’t en màrqueting turístic i aprofita la conclusió principal d’aquest article: hi ha molta demanda d’aquest perfil professional qualificat. A més, és un sector econòmic molt important, puixant i, per a gairebé tots, apassionant i divertit. No t’agradaria treballar en ell?

Aposta firmement pel teu futur: CFGS d’Administració i finances

Cada vegada és més habitual estudiar un cicle formatiu a Barcelona. Els antics prejudicis sobre la validesa dels estudis universitaris per sobre de qualsevol altra mena de formació estan sent derrocats per l’evidència que les sortides laborals que apareixen després d’un cicle formatiu superior són majors.

Els cicles formatius són una opció ideal gràcies a que combinen a la perfecció la teoria i la pràctica, alguna cosa que les empreses estan valorant cada vegada més. Les signatures busquen estudiants amb experiència que incorporar en les seves plantilles, i no tan sols amb amplis coneixements teòrics que posteriorment no sabran posar en pràctica. I si ens situem dins de l’àmbit de l’Administració i Finances, això s’incrementa.

Els avantatges d’estudiar un cicle formatiu d’Administració i Finances

Actualment el mercat laboral està replet d’oportunitats per a tots aquells que tenen formació en Administració i Finances. Tota empresa ha de comptar sempre amb un departament administratiu, d’aquí ve que les sortides siguin tantes en aquest sector. Gràcies a aquesta ocupabilitat, estudiar un cicle relacionat amb ell és apostar fermament pel teu futur laboral. A més, en la Escola Universitària FORMATIC de Barcelona garantim les pràctiques amb empreses, assegurant així que els nostres estudiants disposin d’un currículum abans de començar la seva marxa professional.

Després dels nostres més de quaranta anys impartint estudis relacionats amb el món de l’empresa, som conscients de com estudiar un cicle formatiu superior pot suposar un abans i després en els nostres alumnes. Aquests no sols podran incorporar-se ràpidament a treballar si així ho desitgen, sinó que tindran moltes possibilitats de continuar estudiant i especialitzant-se gràcies a l’amplitud del tema que ens ocupa. Tant l’Administració com les Finances permeten concentrar-se en múltiples temes, accedint així a moltes ofertes diferents.

Mitjançant aquest cicle formatiu, s’aprendrà gestió comptable i financera, amb la qual cosa se sabran realitzar pressupostos i gestions que permetran treballar en qualsevol tipus d’empresa. Realitzar qualsevol gestió comptable serà bufar i fer ampolles després de passar per les nostres assignatures, impartides sempre pels millors professionals.

Les sortides laborals després d’estudiar Administració i Finances: tindràs on triar!

Una dels grans avantatges d’estudiar un cicle formatiu superior d’aquest àmbit és que hi ha infinites sortides laborals, totes elles atractives. A continuació, passem a enumerar algunes de les més interessants:

En primer lloc, podràs treballar en un departament administratiu. Com hem assenyalat, el més interessant d’aquest punt és que totes les empreses compten amb un. I fins i tot hi ha empreses dedicades exclusivament a oferir assessories administratives a diferents entitats, que també voldran comptar amb un regressat del nostre cicle.

També podràs formar part d’un departament comptable. De nou, en gairebé totes les companyies sol haver-hi un departament que es dediqui a la comptabilitat i les finances, ja que és indispensable portar un registre d’aquestes.

Si desitges treballar en la banca, podràs fer-ho. Són molts els bancs que avui dia busquen estudiants d’Administració i Finances per a les tasques que realitzen en el seu dia a dia.

Podràs optar pel sector de la Gestoria i l’Assessoria, ja sigui formant part d’una signatura ja existent o fins i tot creant la teva pròpia empresa. Habitualment, si una empresa no compta amb un departament administratiu perquè sigui massa petita com per a requerir-ho, sol contractar una Assessoria que s’encarregui de totes les seves paperasses legals. A més, les persones que siguin autònomes també solen necessitar d’aquests serveis per a realitzar factures o per a portar al dia la seva comptabilitat, ja que prefereixen comptar amb un professional per a fer-ho.

En l’àmbit del turisme i l’hostaleria també solen necessitar persones que sàpiguen d’Administració, ja que són dues dels grans motors econòmics d’Espanya.

Si prefereixes treballar per a l’Administració Pública, aquest cicle formatiu superior t’obrirà les portes a desenes d’oposicions, tant estatals com locals. Coneixeràs prèviament el contingut d’aquestes oposicions, ja que ja l’hauràs estudiat, i això et garantirà aprovar amb molta més facilitat que altres persones que manquin d’aquesta mena de formació.

I, finalment, sempre podràs aventurar-te a muntar la teva pròpia empresa. Serà igual si està relacionada amb el món de l’Administració i les Finances (és a dir, si apostes per una Gestoria) o si vols centrar-te en un altre aspecte, ja que seràs capaç de dirigir-la sense cap mena de problema.

En ser tantes les sortides i les oportunitats que oferim mitjançant l’estudi d’aquest cicle formatiu a Barcelona, està obert a perfils molt diferents d’alumnes. Com a professionals de la docència, sabem adaptar-nos a tots els nostres estudiants, oferint sempre el millor mètode educatiu i una infraestructura dotada amb el millor equipament del mercat.

Estudiar Administració i Finances és apostar pel teu futur laboral: llença’t a l’aventura!

Com has pogut comprovar, el sector de l’Administració i Finances és tan ampli que les possibilitats de trobar un treball relacionat amb aquest conforme s’acabi el cicle són molt altes.

La Formació Professional ens permet conjugar a la perfecció la teoria i la pràctica, de manera que els nostres regressats no tindran aquestes mancances típiques d’una altra mena de formació. Quan arribin per primera vegada a una empresa, ja seran coneixedors de les feines que han de realitzar, i no hauran de ser supervisats constantment, pel fet que ja hauran passat per aquesta primera fase al llarg del seu cicle formatiu.

Com ja hem assenyalat, podràs optar també per opositar al sector públic si no vols buscar ocupació en el privat. Des de ser Administratiu General de l’Estat, amb totes les sortides que això implica nivell posterior, fins a altres desenes d’oposicions que trobaràs, tot estarà a la teva disposició.

Estudiar aquest cicle formatiu a Barcelona és invertir en una cosa tan important com el teu treball. És assegurar-te un futur i una projecció laboral posterior, obrir-te moltes més portes de les que poguessis creure a simple vista. Perquè un cicle superior d’Administració i Finances porta aconsegueixo descobrir molts horitzons nous que abans desconeixies. Consulta amb nosaltres, Escola Universitària Formatic Barcelona, si tens algun dubte respecte al teu avenir laboral.

 

¿necessites més informació sobre el CFGS d’administració i finances? Demana informació aquí

 

La importància d’estudiar una especialització

Una educació universitària és part important de la nostra vida. Ens converteix en persones amb un important bagatge cultural i educatiu i, per descomptat, ens fa estar preparats per a la vida. Llavors, per què s’ha d’estudiar una especialització després d’acabar la carrera?

Per què s’ha d’estudiar un màster després de la carrera?

Hi ha diverses raons per a considerar-ho una necessitat, com a coneixements més profunds que els que s’obtenen en la carrera o possibilitat d’obtenir millors llocs en les empreses, entre altres. No oblidis que aquestes requereixen cada vegada més professionals amb profunds coneixements en unes certes àrees i molt avantguardistes i innovadors.

A més dels màsters, hi ha diversos tipus d’estudis d’especialització. El ventall de possibilitats per a estudiar una especialització podem dividir-lo en tres nivells. Per a accedir a qualsevol d’ells és important haver finalitzat la carrera corresponent.

Diplomats

Es tracta de cursos especialitzats que ensenyen uns certs temes durant un temps relativament curt (normalment dura menys d’un any). A més, és molt pràctic i enfocat en una àrea concreta d’especialització dins de la carrera que van estudiar. Els diplomats ajuden en gran manera a estar actualitzats en noves tendències o canvis del mercat per a anar millorant el nostre acompliment. L’ensenyament d’un diplomat pot ser realitzada per persones que no tenen el seu títol. Dins de les diferents categories de postgraus, és la de menor importància.

Cursos d’especialització

Són més específics en l’aprenentatge i amb un major nivell d’especialització. En aquest cas no sol requerir-se una titulació universitària i la durada d’aquest és també curta.

Màster

El més important dels tres, ja que el nivell d’adquisició de coneixements és molt major. Està enfocat en els professionals que volen assumir més responsabilitats en una empresa, donar càtedres o aprofundir durant un període més llarg de temps en múltiples aspectes de la seva vocació. Generalment ho estudien persones que desitgen començar una tasca investigadora per a tenir una orientació estratègica en abordar diverses disciplines dins de l’aprenentatge, a diferència del diplomat, per exemple, l’aprenentatge del qual és més limitat. De fet, la durada d’aquesta formació sol ser d’un o dos anys i compta amb un títol professional. Per a formar part d’un màster es requereix una titulació de grau.

Avantatges de tenir una especialització

Per què és important estudiar una especialització? Estudiar màster especialitzats i qualsevol altre postgrau genera molts avantatges per a l’estudiant, especialment les que tenen a veure amb millors sous i llocs. Aquí et deixem set pros de fer-ho.

Vida personal i professional en comunió amb la formació

Els estudis d’especialització tenen una durada variada, com hem comentat. Els horaris solen ser, en alguns casos, flexibles per a poder combinar la vida laboral amb la personal. En cas de realitzar algun tipus de postgrau en línia, serà més fàcil poder combinar-lo. Si es tracta d’un màster, és molt més absorbent quant al temps.

Adquirir coneixements especialitzats

Els programes formatius dels diferents estudis d’especialització tenen com a objectiu comú aconseguir que l’estudiant tingui més coneixements, ja sigui d’una manera pràctica com succeeix amb els diplomats, o d’una estratègica, com passa en els màsters.

Obrir-te camí en l’empresa que decideixis

Millorar les teves possibilitats en el mercat laboral és la clau d’estudiar una especialització. Durant el temps que realitzis aquests estudis, adquiriràs una diferenciació clara d’altres competidors que aspirin a llocs similars al que tu desitges, tant si és el teu lloc actual com si vols un ascens. A més, en el mercat laboral, la demanda de persones professionals amb unes certes característiques específiques per als diversos llocs és una constant.

Costos variats

Els costos dels estudis d’especialització varien depenent del tipus que triïs. Clar, com més duri l’opció, major serà el preu que hagis de pagar, fins i tot si es tracta d’una opció en línia. Les matriculacions són més barates que les mensualitats o els pagaments per determinats períodes de temps.

Oferta accessible i àmplia

La gran quantitat d’ofertes que té el mercat fa que sigui cada vegada més fàcil trobar una que s’adapti a les teves necessitats, i que compleixi amb les teves expectatives. A l’haver una major oferta, els requisits per a poder trobar una del nostre perfil possiblement són també més senzills.

Més contactes

Estudiar un màster a Barcelona o altres estudis d’especialització obre una porta molt positiva a contactar i relacionar-te amb professionals, creatius i experts en la matèria en la qual estàs treballant o hagis estudiat. Conèixer l’experiència d’uns altres obre portes laborals i permet ampliar els nostres coneixements generals i fins i tot aconseguir socis.

Millor expectativa econòmica

Un estudi d’especialització és sinònim de més ingressos en moltes ocasions. Fins i tot si aquest tema no és el teu principal motor, és important. Els estudis d’especialització milloren fins al 127% l’expectativa de salaris comparat amb una persona que solament té un títol universitari.

Reconeixement educatiu

Especialment quan realitzes un màster, la recerca que duus a terme pot resultar molt interessant o excepcional. Això fa que la comunitat acadèmica pugui fins i tot reconèixer els teus assoliments i et faci formar part d’altres cursos d’especialització, màsters o projectes concrets de recerca i estratègia. Hi ha molts ulls posats en els estudiants que realitzen cursos com aquests. I el millor és que no solament és nacional, sinó també internacional.

Possibilitat d’estudiar des de qualsevol lloc

Hi ha diverses modalitats d’estudis d’especialització. D’una banda, estan les presencials, per un altre les que es realitzen íntegrament en línia i, finalment, les híbrides, que tenen una part presencial i una virtual. Aquesta flexibilitat permet que puguis compaginar diverses activitats, com comentem anteriorment, i fins i tot el teu treball.

En resum, estudiar una especialització és summament important perquè puguem millorar les nostres condicions laborals actuals, aspirem a millors llocs i retribucions, desenvolupem la nostra pròpia xarxa de contactes i col·laboracions i complementem la nostra formació i educació.

És aquí on es troba sentit a la raó de per què s’ha d’estudiar una especialització. Els beneficis que obtindràs en realitzar-ho seran molts, i l’univers que s’obre en el teu horitzó justificarà tots els sacrificis que hagis fet per a aconseguir-lo.

Necessites més informació? Demana informació aquí

Canvi de tendencia en la gestió d’esdeveniments durant aquest 2021

Les tendències en organització d’esdeveniments sempre es veuen modificades amb el pas del temps. No obstant això, s’ha donat últimament una circumstància que ha incidit en gran manera en aquest punt: la pandèmia. Sent això així, la veritat és que els esdeveniments, sigui com sigui el tipus, han sofert un profundíssim canvi en la seva organització.

Heus aquí on entra en joc el conjunt de mesures i innovacions que han tingut lloc durant l’any passat i el present 2021. Si a tu t’interessa aquesta qüestió, la informació que et mostrarem aquí et resultarà de gran rellevància.

En aquest sentit, intentarem mostrar-te com despunten els esdeveniments durant el present any, tenint en compte les referides circumstàncies.

Així despunten els esdeveniments aquest 2021

Ja t’hem comentat en la introducció que la pandèmia ha modificat nombrosos aspectes de la vida quotidiana i professional. Un d’ells ha estat, precisament, el de l’organització d’esdeveniments.

No obstant això, aquesta evident modificació no pot comprendre’s si no es té en compte una qüestió essencial: l’eix vertebrador ha estat la tecnologia. I és que no hi ha hagut millor moment per a implementar les novetats en aquest àmbit que les limitacions imposades per la tan particular situació que estem vivint.

Amb la condició que comptis amb alguns exemples prou representatius, et mostrarem aquí fins a 5 tendències diferents. Aquestes són les que han marcat, marquen i continuaran marcant l’esdevenir i el desenvolupament dels esdeveniments durant el present any.

Els esdeveniments digitals

La digitalització de l’organització de tota classe de reunions i convencions és evident. Ha donat per desenvolupar-se en gran manera un fenomen que, fins ara, era fonamentalment minoritari, sense que pugui negar-se que ja comptava amb un cert reconeixement.

D’aquesta manera, la forma més oportuna de conèixer en profunditat en què consisteixen els esdeveniments digitals és tenint en compte els següents punts:

Gran part de les seves parts es desenvolupen en línia: Aquest és el punt definitori. Mitjançant l’ús de cambres, presentacions en streaming i claus d’entrada individualitzada tenen forta presència. Les exposicions, mostres i conferències s’emeten en directe o diferit de manera en línia a través de plataformes preexistents o dissenyades ad hoc.

El contacte humà és directe, però no físic: El seu aspecte en línia no va en detriment del contacte humà. És a dir, aquest continua existint. És possible interactuar i intervenir de manera total. L’única diferència és que la presència física no es dóna. No cal desplaçar-se en cap cas, ja que pot assistir-se a l’organitzat des de la comoditat del domicili.
Existeix una gran inversió tecnològica: Evidentment la inversió fonamental dels organitzadors es dirigeix als aspectes tecnològics. Tan sols d’aquesta manera es pot mantenir un nivell de qualitat prou satisfactori.
Tenen una voluntat global: Atès que, com t’hem comentat, s’evita el contacte físic i la presència en persona, la possibilitat de globalitzar els serveis és plena. Des de l’altra part del món pot assistir-se a les conferències o exposicions sense cap classe de problema ni barrera.

Els esdeveniments híbrids

Enfront dels anteriors, que eren plenament digitals, trobem aquells anomenats híbrids o mixtos.

Oficialment reben el nom d’esdeveniments digitals híbrids, i consisteixen en la mescla del millor dels dos mons. D’una banda, s’eviten els riscos i incomoditats propis de la presència física en grans aglomeracions. Per l’altra, s’introdueix la immersió total pròpia dels esdeveniments presencials.

Un exemple clar d’aquesta mena de fenòmens són els de tipus hostaler. L’assistent té accés a les mostres gastronòmiques que són protagonistes de la convenció. No obstant això, no es requereix accedir a un centre massificat ni compartir espais amb molts altres assistents.

Resulta una opció àmpliament estesa en diversos sectors que, sens dubte, serà protagonista durant aquest any.

Els esdeveniments sostenibles

La pandèmia va posar de manifest la fragilitat de la globalització en un món com el nostre. Si bé és cert que el comerç i la mobilitat internacional té múltiples beneficis, també té uns certs riscos (en aquest cas el de la disseminació del virus).

En relació amb aquest risc es va recordar l’amenaça real de qüestions com el canvi climàtic. Va néixer així la consciència sobre la necessitat d’invertir en els anomenats esdeveniments sostenibles.

Aquests poden definir-se com aquells en els quals l’organització té forta consciència sobre l’impacte directe que l’activitat té sobre les persones i l’ambient.

Es potencien així els comerços de proximitat, els mitjans de transport sostenibles i les fonts d’energia renovables. Això, a més, té gran atractiu per a molts sectors poblacionals.

El roadshow

Enfront de tot el que s’ha estat comentant fins a aquest punt, és possible ressaltar una tendència que recull aspectes de cadascuna de les diverses tendències. Es tracta dels anomenats roadshows.

Així, una mateixa convenció, sigui del tipus que sigui, es va presentant de manera mòbil en diverses localitzacions successivament. D’aquesta manera, s’aconsegueixen els següents objectius:

Es redueix la massificació.
Es potencia el comerç local.
S’aconsegueix la màxima personalització respecte als assistents.

El small meeting

Finalment, no podem deixar de referir als small meetings. I és que, si bé en el passat es valoraven aquells esdeveniments en els quals hi havia presència de milers de persones de diversos orígens i sectors, la pandèmia ha modificat profundament les preferències.

D’aquesta manera, aquestes petites trobades es caracteritzen perquè s’organitzen específicament per a un grup concret de persones. Allí es troben proveïdors, clients i treballadors pertanyents a un mateix sector restringit. Tots es troben còmodes i en el lloc al qual pertanyen.

En conclusió, les tendències en organització d’esdeveniments del 2021 es caracteritzen per un element fonamental: la tecnologia. Has pogut veure de quina manera les últimes innovacions tecnològiques han tingut una enorme empremta sobre l’organització de tota classe d’esdeveniments d’aquesta classe. Queda a la teva mà incidir en major mesura en aquest aspecte, aconseguint així l’elit professional que es precisa en un ambient tan especialitzat com el que aquí ha estat tractat.

Necessites més informació del nostre màster d’organització d’esdeveniments? Contacta aqui

Estudiar gestió hotelera per ser director d’hotel

Dirigir un hotel implica tenir una àmplia varietat de coneixements tècnics i pràctics sobre el que és en realitat la gestió d’aquesta mena d’establiments. Ser capaç de liderar un allotjament hoteler no s’aconsegueix solament amb el que puguis aprendre en els llibres, encara que això sigui bàsic també. I ho comprovaràs fàcilment quan comencis a tenir el teu perfil de director d’hotel professional.

Trets diferencials que ha de tenir un director d’hotel

Si estàs pensant a dirigir un establiment hoteler, has de tenir en compte una sèrie d’aspectes que t’ajudaran a treure el major partit al teu treball.

Adquirir capacitats específiques

Ser director d’un hotel implica tenir una àmplia varietat de característiques professionals. Els coneixements empresarials, de màrqueting i comunicació, els idiomes, la capacitat de multitasca, el lideratge, el control i l’organització són indispensables per a aquesta mena de treball.

Conèixer altres hotels i cultures

Adquirir coneixements més enllà dels que vénen en llibres és essencial perquè puguis desenvolupar el teu treball amb garanties. Per tant, comença per allotjar-te en hotels molt diferents. D’aquesta manera, podràs veure com fan les mateixes coses de maneres molt diferents. És una excel·lent eina per a inspirar-te i agafar idees per al teu treball

Igualment, descobrir altres cultures és una manera d’obrir la ment al que poden esperar els teus clients en arribar al teu hotel des dels seus països d’origen. Recorda que conèixer-los és indispensable per a poder satisfer les seves necessitats correctament.

Estableix contactes

Quants més professionals de l’hostaleria coneguis, més fàcil tindràs per a accedir a informació del sector. Les xarxes socials es convertiran en el teu gran aliat per a això i, a més, amb aquest mateix objectiu, pots unir-te a associacions hoteleres.

No t’oblidis tampoc de contactar amb altres directors per a poder compartir amb ells els teus coneixements i tenir noves experiències.

Aprèn a ser un líder

Els equips actuals de treball no necessiten els caps tradicionals, sinó algú que aprengui a motivar-los. Per tant, és important que estiguis prop d’ells i que et mostris empàtic. Un dels principals requisits per a aconseguir-ho és conèixer-los bé i saber quines són les seves condicions laborals. D’aquesta manera, és més fàcil que els demanis el que és just en funció del seu salari i posició.

Formació específica

Quins estudis has de cursar per a poder ser director d’aquesta mena d’establiments? Essencialment, tingues en compte els següents títols derivats d’estudis oficials, però tingues en compte que sempre és un plus per al teu currículum el fet de seguir formació contínua durant la teva carrera professional. Els principals títols són:

Doble Grau en ADE i en Turisme.

Grau en Direcció Hotelera.

Grau en Gestió Turística.

Grau en Gestió Turística i Hotelera.

Grau en Turisme.

Màster Oficial en Direcció i Planificació del Turisme.

Màster Oficial en Turisme Sostenible.

Capacitat de gestió de l’hotel

Un dels aspectes més importants de la direcció hotelera és tenir la capacitat i, per descomptat, els coneixements necessaris per a la gestió del negoci. Això inclou el domini d’elements com el revenue management, la realització de escandalls, la creació de plans d’empresa i el control de costos.

Domini del màrqueting

El sector hoteler té unes necessitats concretes de promoció i màrqueting, gràcies a les característiques del negoci. Per tant, si realment vols optimitzar la presència del teu negoci en Internet, és clau que dominis totes les eines i estratègies en línia que necessites incorporar al pla de comunicació del teu hotel. D’aquesta manera, aconseguiràs un millor posicionament i, en conseqüència, una millor visibilitat.

Domina tots els departaments

Un hotel que funcioni correctament ha de veure’s com un negoci integral. Per tant, és indispensable que dominis totes les tasques i responsabilitats de cadascun dels departaments involucrats.

Prendre decisions

Una de les coses que mai poden fer-te por en la direcció d’un hotel és la presa de decisions. Solament si ets resolutiu i proactiu, podràs convertir-te en el líder que necessita el teu equip a l’hora de resoldre qualsevol situació problemàtica.

Trets personals

Per a ser el director d’un hotel i poder dur a terme totes les teves tasques amb un alt grau d’eficiència, és indispensable que també compleixis amb una sèrie de requisits referents a la teva personalitat.

Per a començar, tingues en compte que hauràs de cuidar sempre el teu aspecte físic. Ets el màxim responsable del negoci i, per tant, és indispensable que donis una imatge concorde a això. Per això, no pots anar mai informal o amb aspecte deixat.

D’igual manera, és indispensable que siguis una persona amb do de gents, ja que hauràs de relacionar-te amb nombroses persones, tant amb el teu personal com amb proveïdors i clients. Això inclou també ser una persona diplomàtica, amb molt de tacte a l’hora de resoldre les possibles friccions que puguin aparèixer en el teu tracte amb els altres.

Finalment, tingues en compte que necessitaràs molta energia i entusiasme per a dominar la gestió de tot l’equip de l’hotel al llarg de tot el dia. Per això, no pots permetre’t ser una persona amb personalitat apocada o desganada.

En definitiva, com pots veure, assumir el repte de dirigir un hotel és una cosa a la qual poden enfrontar-se solament les persones amb unes característiques personals i professionals definides. Per tant, si vols treballar en aquest sector, és indispensable que tinguis en compte tots aquests aspectes i valors si ets capaç d’aconseguir-los. No oblidis que tot el negoci dependrà de tu i de les teves habilitats personals i professionals a l’hora de posar-te al capdavant de l’equip.

Ara que ja coneixes tots els requisits més importants per a desenvolupar amb soltesa totes les tasques que implica dirigir un hotel, és el moment que comencis a establir les bases de la teva carrera professional com a responsable d’un establiment hoteler.

Necessites més informació sobre els nostres graus o màsters en direcció hotelera? Consultants aquí

FORMATIC Barcelona nou patrocinador del Molins de Rei CF.

Des de FORMATIC BARCELONA estem encantats de comunicar que la setmana passada, es va tancar el nou acord de col·laboració com a patrocinador del Molins de Rei CF, aquest acord és per 2 temporades i es promocionarà els equips cadets, juvenil i amateur en categories femenines i masculines.

L’escola universitària FORMATIC ja porta uns anys vinculada al club de fútbol Molins de Rei, i es compromet a continuar recolzant i patrocinant les categories inferiors i amateur. A FORMATIC continuem creient i apostant fermament per esport de base.

En la signatura del contracte van ser presents els directius en l’àrea de patrocinis i comunicació, i de l’àrea social, junt Josep Maria Pujol (ex jugador del club), en representació de FORMATIC BARCELONA.

El club mantindrà la publicitat en les noves samarretes ADIDAS, que s’ampliarà per als cadets, juvenils i primers equips, tot això juntament amb la nova publicitat estàtica que serà visible en el camp de futbol.
Des de FORMATIC BARCELONA volem desitjar molts èxits per a tots els equips del Molins de Rei CF per a la temporada 2021/2022

Equip FORMATIC BARCELONA

Per què fer un màster de Direcció i administració d’empreses?

Ningú neix après. Molt menys per a exercir el lideratge i dirigir la gestió de qualsevol mena de projecte empresarial, ja sigui gran o petit. Per això, buscar i aprofitar una formació específica amb aquest propòsit es converteix en un factor diferencial que deriva en una millor presa de decisions al màxim nivell. Dominar tot el relatiu a l’administració d’empreses resulta fonamental.

Motius per a estudiar un màster d’aquest tipus

Comprendre com es maneja l’administració d’empreses és una cosa que aprendràs en estudiar aquest màster. Existeixen moltes més raons per a enfocar-te en aquesta especialització. A continuació te les vam mostrar.

Majors possibilitats de trobar ocupació

Disposar d’un màster de Direcció i Administració d’Empreses et permet escalar un esglaó, que et portarà accedir a majors possibilitats laborals. Al mateix temps, les diferents marques poden veure en tu a una persona interessada a continuar creixent, adaptant-te d’aquesta manera a la mentalitat empresarial.

D’altra banda, a una major preparació, més opcions tens per a triar l’ús dels teus somnis. Sens dubte, aquest màster t’ajudarà a mostrar un perfil atractiu per a ser contractat. Està en tu arribar a ser business management i liderar a una empresa.

Adquisició de coneixements per a aconseguir el lideratge

Una alta qualificació és el segell d’entrada a una empresa d’un autèntic líder. Només així aconsegueixes inspirar a la resta de treballadors, per a aconseguir metes més altes.

Amb aquest màster adquireixes la capacitació que necessites, aprenent a organitzar la marca per a sobresortir en el mercat. Saber transmetre les teves idees i crear una mentalitat d’equip seran les bases de l’èxit empresarial.

Millor comprensió del maneig d’una empresa

Conèixer com has de realitzar qualsevol moviment, que resulti en beneficis potencials per a l’empresa o aconseguir avançar-te a les tendències del mercat, és un coneixement que adquireixes en estudiar aquest màster.

Perquè tot el conjunt empresarial arribi a donar els seus fruits, és necessari que coneguis cada petit detall del seu funcionament. Senzillament, en enfortir les bases d’una piràmide, aconsegueixes que aquesta romangui en peus, sense esfondrar-se.

Augment de les habilitats per a prendre decisions i resoldre problemes

No sempre és senzill prendre decisions, sobretot quan has de mantenir-te en el paper de líder. Però aquest màster t’ofereix una visió global, que et capacita per a resoldre un problema gairebé de manera immediata, pronosticant els efectes de cada decisió que duguis a terme.

En adquirir una ment analítica, sabràs ser imparcial en els assumptes de l’empresa. Així, se’t farà senzill establir diferents estratègies per a aprofitar tot tipus d’oportunitats que se’t presentin.

Et converteixes en un gran emprenedor

Amb els avantatges, abans presentades, es fa perceptible el teu nivell d’emprenedor quan acabes un màster en Direcció i Administració d’Empreses. Això significa que estàs preparat per a iniciar el teu propi negoci i portar-ho fins al més alt.

Segurament que coneixes a líders empresarials que, amb menys preparació, han sabut fer-se un buit en el món comercial. Perquè ara imagina’t amb una alta preparació i amb totes les eines per a imitar-los i, fins i tot, superar-los.

Aprens a comunicar i persuadir

Fins aquí has après a reconèixer el camí que ha de recórrer tot líder d’una empresa. A això cal sumar-li aquest aprenentatge que adquiriràs, el qual t’ajudarà a transmetre millor les teves idees, motivant i persuadint a tot un equip darrere de l’èxit.

Saber comunicar no implica convèncer sense més. El convenciment arriba si ets capaç de posar-te en el lloc dels altres, coneixent les seves limitacions, així com les seves aptituds. Veure que ets humà, igual que el teu equip, mostrant la teva humanitat, aconseguirà que els treballadors de l’empresa se sentin pertanyents a una cosa molt important.

Mes remuneració econòmica

Per descomptat, no podia faltar una de les motivacions que ens porta a tots a voler esforçar-nos més: la remuneració del nostre treball. Davant un treball ben fet ets mereixedor d’un suculent sòl.

Tot líder empresarial o emprenedor que porta a una empresa acaba per veure els seus esforços recompensats en la seva nòmina. Un màster, en portar-te a un altre nivell, també et farà guanyar bastant més diners.

Et converteixes en una persona pràctica

Una persona pràctica es defineix com aquella que pot treure un benefici o un profit d’una situació determinada. Per descomptat que, en una empresa, també és necessari parar esment als sentiments del grup. Però això no està renyit amb aquesta ment analítica que acabaràs adquirint després de superar aquest màster.

Ser pràctic i poder demostrar-ho farà de tu un treballador molt atractiu per a qualsevol empresa. El següent és continuar ascendint fins a aconseguir les teves metes.

Una elecció impecable

Una elecció impecable consisteix a triar estudiar el màster en EUFB. Les seves virtuts i història han demostrat ser la millor opció:

-És una institució de referència a Barcelona, preocupada per l’excel·lència del seu professorat i un alt nivell d’exigència.

-La institució té com a objectiu l’èxit dels seus estudiants, instruint-los perquè puguin aconseguir les seves metes tant a nivell nacional com a l’estranger.

-EUFB porta més de quatre dècades sent líder en la demanda d’estudiants, que busquen augmentar les seves competències en l’entorn laboral.

-Destaca per les seves àmplies instal·lacions, de més de 2.500 metres quadrats.

-Tens reconeixement nacional i internacional, amb diverses publicacions en revistes de prestigi, a més de tenir una distinció pel seu grup d’investigadors.

-Et garanteix la inserció laboral, amb una probabilitat que supera el 80%.

-Et permet estudiar a l’estranger, en estar integrat en el conveni Erasmus, en contacte amb més de 20 universitats europees.

-Augmenta la teva visió global gràcies a la participació de professors estrangers, a més dels diferents congressos internacionals als quals pots assistir.

-És la teva millor oportunitat per a aprendre idiomes, especialment des d’una òptica tècnica, com la que requereixes en un màster d’aquestes característiques.

Com has pogut veure, estudiar un màster de Direcció i Administració d’Empreses t’obre les possibilitats d’accedir a un treball reeixit en qualsevol lloc del món que desitgis. Però, si vols arribar encara més lluny, la teva millor opció és preparar-te en EUFB, la institució líder de Barcelona.